المادة 79 من نظام العمل والتي برزت في إطار التشريعات العمالية السعودية فقد تم تصنيفها من الأسس الأولية للحكم في علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، حيث جاءت لتحديد كيفية إنهاء العقد المبرم فيما بينهم ضمن تعديلات تضمن حقوق الطرفين.
سنقدم لكم في مدونتنا القانونية أفكار تفصيلية حول المادة 79 من نظام العمل وأهميتها فيه، شرح المادة 79 من نظام العمل السعودي، شروط التعويض عن إنهاء العمل بدون سبب وغيرها المزيد فقط تابع ما نقدمه إليك عزيزي العميل.
اقرأ أيضاً: المادة 74 من نظام العمل في السعودية 2024 | حالاتها – تعديلاتها
أهمية المادة 79 ودورها في تنظيم علاقة العمل
تكمن أهمية المادة 79 في حماية حقوق العمال وأصحاب العمل أيضاً،
حيث برز دورها في تنظيم علاقة العمل من خلال سن العديد من القوانين التي تنظم تلك المسائلات،
وهذا يساهم أيضاً في تنظيم أحوال العمالة الوافدة من الخارج التي تضمها المملكة العربية السعودية.
فقد أصدرت السلطات في المملكة مرسوم ملكي بإصدار نظام العمل ولقد شهد النظام العديد من التعديلات حتى وصل إلى أهميته التي هو عليها الآن،
ويتضمن نظام العمل السعودي 245 مادة، تهدف إلى فرض تشريعات قانونية لنظام العمل، وأوضاع العمالة.
نص المادة 79 من نظام العمل
جاء في نص المادة 79 من نظام العمل أن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل ولكن ينتهي العقد بوفاة العامل،
أو في حال عجز العامل عن تأدية العمل، على شرط وجود شهادة طبية معتمدة بذلك.
تحدثت المادة 79 عن حالات إنهاء العلاقة التعاقدية وأكدت على ما جاء في نصها،
وعملت على توضيح الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حفاظاً على حقوق الأطراف المتعاقدة،
وتقديراً لأهمية العلاقة التعاقدية ولضمان حصولك على كافة حقوقك النظامية تابع ما نقدمه إليك من معلومات قانونية تتعلق بالمادة 79 من نظام العمل.
اقرأ أيضاً: المادة 72 من نظام العمل وأهم التعديلات التي طرأت عليها
شرح المادة 79 من نظام العمل السعودي
أوضحت وزارة العمل في شرح المادة 79 من نظام العمل السعودي أنه من الأسباب التي تسمح بفسخ العقد هي وفاة العامل كالتالي:
(لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت عند ابرام العقد ولكنه ينتهي دائما بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله،
وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل).
وبذلك تكون قد صنفت من أسباب القوة القاهرة التي تمنع من استكمال تنفيذ العقد ولا يستطيع صاحب العمل أن يلزم ورثة المتوفي باستكمال تنفيذه،
كما ينقضي عقد العمل بعجز العامل عن أداء عمله ويجب التنويه أن إنهاء العقد بسبب عجز العامل لا يترتب عليه حرمانه من حقوقه المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية.
أهم التعديلات التي طرأت على المادة 79
أهم التعديلات التي طرأت على المادة 79 من نظام العمل السعودي تجسدت فيما يلي:
- يعد طلب الاستقالة المقدم من العامل مقبول في حال قد أمضى على تقديمه 30 يوم دون أي رد من صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة 60 يوم لا تزيد أكثر وفق خطاب موضح كتابةً.
- ينتهي عقد العمل بالاستقالة من التاريخ الذي قبل فيه صاحب العمل أو عند مرور مدة القبول الموضحة في تلك المادة.
- يسمح للعامل الرجوع في قرار استقالته خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام.
- لا يسمح في طلب الاستقالة تحديد تاريخ مؤجل لها.
- يحق للعامل جميع مستحقاته المقررة عند انتهاء عقده بالاستقالة.
أيضاً فرضت الجهات المعنية شروط التعويض عن إنهاء العمل بدون سبب وذلك في سبيل حماية حق العامل وفقاً لالتزامات قانونية لا بد من التقيد بها،
يمكنك معرفة المزيد من خلال متابعتك لمدونتنا القانونية لدى موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
شروط التعويض عن إنهاء العمل بدون سبب
تبعاً للأحكام المنصوص عليها في نظام العمل اشترط في إنهاء عقد العمل أن يكون هناك سبب مشروع قبل انتهاءه،
وإذا تم الانتهاء منه دون سبب مشروع جاز للطرف الآخر تعويض،
ونسبةً لذلك حددت شروط التعويض عن إنهاء عقد العمل وفقاً لما يلي:
- في حال انتهاء المدة المحددة للعقد إذا لم يكن العقد مجدد صراحة وفقاً لأحكام نظام العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
أيضاً أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر ويمكنك معرفة أي معلومة قانونية من خلال متابعة موقع استشارات قانونية في السعودية يسرنا ذلك لا تتردد.
إجراءات صرف التعويض
من ضمن إجراءات صرف التعويض إنه إذا عمل العامل مدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً يحق له التعويض للمرة الأولى،
التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
ولكن هناك بعض المطالبات القانونية التي لا بد من توافرها حتى يتم صرف هذا التعويض وهي كالتالي:
- أن يكون العامل سعودي الجنسية.
- توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
- يجب ألا يكون مفصول من العمل.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
- أن يكون قادراً على العمل.
- ألا يكون قد بلغ سن الستين.
اقرأ أيضاً: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها
اهم المواد المتعلقة بالمادة 79 من نظام العمل
برز في اهم المواد المتعلقة بالمادة 79 من نظام العمل إن إنهاء العقود غير محددة المدة حيث يجوز لأي من الطرفين وفق سبب مشروع،
ويجب تحديد سبب الإنهاء في إشعار كتابي يتم إرساله إلى الطرف الآخر قبل 60 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء وهذا ما نصت عليه المادة 75 من نظام العمل.
ويجوز للعامل الذي انتهى عقد عمله الحصول على شهادة من صاحب العمل تثبت خدمته لديه، وذلك وفقاً لما تنص عليه المادة 64 من نظام العمل،
وأيضاً نص المادة 78 من نظام العمل والحالات التي تضمنتها المادة 80 من نظام العمل نأمل المتابعة لما نقدمه في موقع استشارات قانونية في السعودية.
نص المادة 78 من نظام العمل
تضمن نص المادة 78 من نظام العمل أنه يحق للعامل أن يغيب عن العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية ولكن في حالات معينة هي كالتالي:
- في حال أنذر صاحب العمل العامل بإنهاء العقد فإنه من حق العامل الغياب في شهر الإنذار إما ليوم كامل بالأسبوع أو لثماني ساعات ضمن الأسبوع وذلك من أجل أن يبحث العامل عن عمل آخر.
- يستحق العامل الأجر الكامل عن يوم الغياب أو ساعات الغياب التي يغيبها العامل في فترة الإنذار في نظام العمل السعودي، ويحق للعامل أن يحدد ساعات الغياب ويومه بشرط أن يبلغ صاحب العمل بذلك بيوم سابق لغيابه كأقل حد.
- أيضاً يحق لصاحب العمل إعفاء العامل من عمله في أثناء مدة الإنذار ويحتسب له مدة الخدمة مستمرة إلا أن تنتهي المدة.
أما عن حالات المادة 80 من نظام العمل التي لها دور في تحديد حق صاحب العمل لإنهاء عقد العمل المبرم بينه وبين العامل، دون الرجوع إلى إشعار مسبق تابع معنا.
اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي
حالات المادة 80 من نظام العمل
سمحت المادة 80 لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون الرجوع إلى تقديم إشعار مسبق،
ونسبةً لذلك تعينت حالات المادة 80 من نظام العمل السعودي كالتالي:
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أثناء العمل أو خارجه، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب اختلاساً أو سرقة للمال أو الممتلكات الخاصة بالعمل أو الغير.
- عند تقديم ثبوتيات أن العامل قد ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار العمل التي من شأنها أن تضر بالمصلحة العامة أو مصلحة العمل.
- في حال امتنع العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرين يوماً متتالية، أو مدة تزيد على ثلاثين يوماً غير متتالية خلال السنة الواحدة.
- في حال كان العامل غير قادر على أداء عمله بسبب إصابته بمرض أو عجز صحي وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية.
ننوه إلى أنه إذا انتهى عقد العمل في أي من الحالات السابقة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، وهي:
عبارة عن مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتسابها بناءً على آخر أجر للعامل، ومدة خدمته في المنشأة فلا تضيع حقك الذي كفله لك النظام.
نتمنى بأن نكون قد وفقنا بالمعلومات القانونية التي وضحناها أعلاه، وفي حال كنت عاملاً أم صاحب عمل ولديك استفسارات حول أحكام فترة الإنذار في القانون السعودي فستحصل على كل ما ترغب بمعرفته عن طريق متابعتك لموقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 107 من نظام العمل وتوضيح تعديلاتها
أبرز الأسئلة الشائعة حول المادة 79 من نظام العمل
نص المادة 77 من نظام العمل هو ما لم يتضمن العقد تعويضاً محددا مقابل انهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من الانهاء تعويضاً على النحو الآتي:
اجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
اجر المدة الباقية في العقد إذا كان العقد محدد المدة.
يجب ألا يقل التعويض المشار اليه في الفقرتين (1و2) من هذه المادة عن اجر العامل لمدة شهرين.
يستمر صرف تعويض إصابة العمل طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة.
بند التعديل الذي ضمته المادة 75 من نظام العمل هو إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه انهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بإشهار يوجه للطرف الآخر كتابة قبل الانهاء بمدة محددة في العقد، على الا تقل عن ستين يوماً إذا كان اجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة الى غيره.