الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

يجب على أي موظف في التأمينات أن يكون لديه معرفة عامة عن الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات، فإن لكل منهما خطوات وإجراءات لا بد من اتباعها تابع مقالنا هذا وستتعرف على المزيد من المعلومات.

فإن موقعنا حرص على شرح الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات بشكل تفصيلي، وفي مجال التأمينات الاجتماعية يتم استخدام العديد من المصطلحات التي يجب علينا أن نتعرف عليها قبل اتخاذ أي قرار في مسائل التأمين الخاصة بنا.

اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية | أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات من حيث المعنى

الاستقالة والفصل هما مصطلحان يتعلقان بإنهاء علاقة العمل، لكنهما يختلفان في الأسباب والآثار.

لنوضح ما معنى الاستقالة والفصل في التأمينات من خلال توضيح الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين فهم موضوعين مختلفين في التأمينات الاجتماعية،

حيث إن الفصل من الخدمة هو الحادثة التي يتم فيها فصل الموظف من العمل بسبب خطأ من قبله.

أما الاستقالة فتحدث عندما يعلن الموظف عن رغبته في إنهاء علاقته العملية مع صاحب العمل، وتعد خياراً شخصياً يبين فيه الموظف رغبته في مغادرة العمل بشكل آمن وسليم ودون أي مشاكل.

الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات الاجتماعية من حيث السبب والنتيجة

تمثل الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين بنقاط جوهرية مختلفة ما بين تقديم العامل استقالة من التأمينات أو تلقيه فصل رسمي من العمل،

ولكل منهما أيضاً نتائج مختلفة تترتب على كل قرار ونوضح الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات كالتالي:

• الفصل

قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة أحد العاملين لديه بالشكل النهائي بما معناه أن مسؤول العمل هو صاحب القرار.

الأسباب: يمكن أن يكون الفصل نتيجة لعدة أسباب، مثل سوء الأداء، السلوك غير المهني، تقليص العمالة، أو انتهاك سياسات العمل وغيرها الكثير وتتطلب إجراءات تأديبية أو انذار مسبق.

النتيجة: يمكن أن يؤثر الفصل على حقوق الموظف في التعويضات، وقد يحق له الحصول على تعويضات معينة في بعض الحالات.

• الاستقالة

هي إخبار الموظف لصاحب العمل برغبته في التوقف النهائي عن العمل ضمن فريقه ومؤسسته، فهي قرار يتخذه الموظف بمحض إرادته لترك العمل.

الأسباب: قد تشمل اسباب الاستقال البحث عن فرص جديدة، تغيير المسار المهني، ظروف شخصية، أو أسباب صحية.

النتيجة: قد تؤثر الاستقالة على حقوق الموظف كالحصول على تعويضات التأمينات الاجتماعية، وهذا حسب نوع الاستقالة.

أنواع الفصل في التأمينات

يكون الفصل الحل الأخير الذي يلجأ إليه صاحب العمل إذا فكر بإنهاء خدمة موظف لديه ويفترض قبل اللجوء للفصل أن يتم اتخاذ بعض الاجراءات التأديبية وعند عدم نجاح هذه الاجراءات يتم استخدام أحد أنواع الفصل التالية:

• الفصل التعسفي: يعني إنهاء خدمة العامل نهائياً دون وجود أسباب أو دوافع واضحة لذلك.
• الفصل البناء: حيث يشعر الموظف بأنه مجبر على ترك الوظيفة بسبب بعض الأفعال التي تشعره بالطرد.
• الفصل التطوعي: عند اضطرار صاحب العمل للاستغناء عن فائض الموظفين لديه، حيث يتخذ الموظف الخطوة ويرشح نفسه للفصل ضمن الأولوية.
• الفصل العادل: إذا كان صاحب العمل يملك أسباباً وجيهة للفصل كسلوك الموظف أو ضعف مؤهلاته.

اقرأ أيضاً: الاستغناء عن خدمات موظف والتخلي عنه بأفضل خطاب

أنواع الاستقالة في التأمينات

أنواع الاستقالة في التأمين يمكن أن تختلف بناءً على ظروف الموظف ورغباته، ولكل منها تفاصيل تميزها عن غيرها، ونوضح أنواع الاستقالة في التأمينات من خلال النقاط التالية:

• الاستقالة الطوعية: عندما يختار الموظف ترك العمل بناءً على رغبته الشخصية، مثل البحث عن فرص عمل جديدة أو تغيير المسار المهني، فهذا النوع الأكثر استخداماً من قبل الكثير ويجب توضيح السبب بهذا النوع من الاستقالة.
• الاستقالة القسرية: تحدث عندما يُجبر الموظف على الاستقالة بسبب ظروف خارجة عن إرادته، مثل تقليص العمالة أو الإنهاء بسبب سوء الأداء أو الاستقالة بسبب وجود تغييرات جديدة بالشركة مثل المشاكل أو التغييرات الأخرى التي يلجأ الموظف فيها إلى تقديم هذا النوع من الاستقالة.
• الاستقالة بسبب أسباب صحية: عندما يترك الموظف العمل بسبب مشاكل صحية تمنعه من أداء مهامه بشكل فعّال.
• الاستقالة بسبب ظروف شخصية: مثل الانتقال إلى مدينة أخرى أو التزامات أسرية.
• استقالة العودة إلى الدراسة: عندما يكون الموظف مازال في مرحلة التعليم، يقدم هذا النوع من الاستقالة، والتي توضح أن سبب ترك العمل هو التعليم.
• الاستقالة لأسباب قانونية: مثل وجود مشاكل قانونية أو قضايا تتعلق بالعمل.

كل نوع من هذه الاستقالات له تأثيرات مختلفة على حقوق الموظف في التأمينات الاجتماعية، لذا من المهم استشارة مستشار قانوني أو متخصص في التأمينات لفهم العواقب، تابع معنا أفضل موقع استشارات قانونية.

اقرأ أيضاً: عقوبة تطاول المدير على الموظف

أسباب فصل الموظف من قبل صاحب العمل

تمثلت الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف من العمل نهائياً كالتالي:

• ارتكاب خطأ كبير ينتج عنه أضرار وخسائر فادحة في العمل.
• انتحال الموظف هوية شخص آخر.
• التعمد بإفشاء أسرار العمل مما يعود على العمل بخسائر ضخمة.
• التزوير في مستندات رسمية.
• مخالفة تطبيق تعليمات السلامة داخل المؤسسة.
• منافسة الموظف لصاحب العمل في نشاط المؤسسة.
• تعاطي الموظف لمواد مخدرة أو للكحول.
• اعتداء الموظف على أحد زملائه أو أذية صاحب العمل.

أسباب قيام الموظف بتقديم استقالته

الاستقالة هي قيام الموظف بإعلام صاحب العمل برغبته بترك العمل لديه وتتنوع الأسباب التي تدفع الموظف لترك العمل بإرادته:

• الشروط الصعبة التي يضعها أصحاب العمل لترقية الموظف.
• ضغط العمل الذي يستنفذ طاقة الموظف.
• الفجوة الكبيرة الفاصلة بين حجم العمل المكلف به الموظف والمقابل المادي الذي يتلقاه من المؤسسة.
• الحصول على عرض وظيفي أفضل مادياً.
• السفر أو الانتقال إلى مكان آخر بعيد عن مكان العمل.

اقرأ أيضاً: انهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي

صرف المستحقات من التأمينات بعد الفصل

يعد صرف المستحقات من التأمينات بعد الفصل من الأمور الأساسية التي يبحث عنها الموظفين وليسوا بغنى عنها،

وتوضح مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية كافة الخدمات التي تقدمها وقد بينت المؤسسة بأن هناك حالات يسقط فيها استحقاق التأمينات كوفاة المؤمن أو انتهاء العمل أو إعلان الشركة افلاسها.

حيث يتم فصل الموظف من التأمينات في حال انتهاء عقد العمل في الجهة التي كان موظفاً بها، وللحصول على المستحقات يجب اتباع الخطوات التالية: 

• الدخول إلى منصة التأمينات الاجتماعية. 
• النقر على بدء الخدمة ثم تسجيل الاستمارة الالكترونية وكتابة البيانات المطلوبة.
• طباعة الاستمارة والحصول على التوقيع من الجهة التي يعمل لديها الموظف.
• تحميل جميع الأوراق الرسمية والنقر على أيقونة إرسال.
• يتم مراجعة الطلب من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية. 
• يتم الرد على الشخص من قبل الهيئة خلال ٥ أيام.

حيث تم التساؤل من قبل العديد من الموظفين كم مدة نزول اسمي من التأمينات لنجيب بأن حالات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات الاجتماعية هي:

• أن يكون الموظف قد انتقل إلى عمل خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري وكانت فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أقل من ١٢ شهر.
• الموظف مشترك بالتأمينات الاجتماعية ومحكوم بالسجن لمدة خمس سنوات لكن لم يتم مدة اشتراك ١٢٠ شهر.
• الموظف الذي أسقطت عنه الجنسية السعودية.

الفرق بين الاستقالة والانقطاع عن العمل

تمثل الفرق بين الاستقالة والانقطاع عن العمل كما يلي:

• الاستقالة

الاستقالة هي شروع الموظف في إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العمل حيث تتعدد أسباب الاستقالة وتتضمن اختلافات في الوضع الاجتماعي والمالي والنفسي للموظف.

ومن تلك الأسباب عدم رغبته في استمرار العمل مع الشركة أو لوجود عرض آخر أفضل أو لأسباب أخرى مناسبة له،

وفيها يتم تقديم طلب الاستقالة إلى مسؤول الموارد البشرية وانتظار الموافقة عليها.

• الانقطاع عن العمل

هي الحالة التي يتم يقوم فيها الموظف بالانقطاع عن العمل بدون تقديم عذر مسبق بذلك ويختلف التعامل معها طبقاً لمدة الانقطاع وأسبابه وطبيعته،

فهناك انقطاع عن العمل لمدة 15 يوم متواصل وهناك ما يسمى بانقطاع الـ 30 يوم المنقطعة على مدار العام، وفي كلاهما يختلف الإجراء المتبع وفق الأسباب التي يقوم الموظف بتقديمها.

نموذج خطاب استقالة

جاء نموذج استقالة من العمل على الشكل التالي:

التاريخ: ……. / ……. / …….

السيد المدير: …………..

تحية طيبة وبعد،

فيرجى قبول طلب استقالتي من شركة ……………………………. وذلك لأسباب خاصة بي،

وأحيط سيادتكم علماً بأن آخر يوم عمل لي من المقرر أن يكون …………… الموافق ….. / ….. / ….  وتبعاً لهذا القرار أتقدم إليكم بالشكر والتقدير على الفترة الغنية في حياتي المهنية التي قضيتها معكم، وأتمنى لكم كل التوفيق.

مقدمه لسيادتكم: …………………….

توقيع مقدم الطلب: ……………..

تاريخ الإعلام بالاستقالة: ….. / ….. / ……..

توقيع المدير المسؤول: ……………….

اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل

الفرق بين الفصل والاستقالة في العسكرية

تجسد الفرق بين الفصل والاستقالة في العسكرية بأن الفصل في العسكرية يحدث في أي وقت جراء عمل خاطئ قام به كأن تكون نتيجة فحص المخدرات إيجابية للمرة الثانية،

بينما الفصل من الخدمة يكون بسبب الغياب أو الحكم بحد شرعي.

وجاء الطرد من الخدمة بأنه بناءً على قرار عسكري ويكون بسبب عقوبة أو مخالفة أثناء تأدية واجبه بناءً على محاكمة عسكرية،

حيث جاءت المادة 54 للفرد أن يطلب إنهاء خدمته عن طريق طلب مكتوب يتقدم به إلى مرجعه المباشر يبدي فيه رغبته في ترك الخدمة العسكرية وللوزير قبول طلبه أو رفضه.

الفرق بين الاستقالة والمعاش المبكر

لنوضح الفرق بين الاستقالة والمعاش المبكر لنأتي بالذكر بأن من أجل الحصول على المعاش المبكر دعت المؤسسة المستفيدين إلى التأكد من استيفاء جميع الشروط والضوابط اللازمة،

للحصول على المعاش التقاعدي وذلك من خلال زيارة البوابة الإلكترونية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

فكان من أبرز الشروط هو مدة الاشتراك التأميني وتبين سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية هو سن الستين عاماً،

أي عند بلوغ العامل أو الموظف هذا السن يكون متقاعداً عن العمل ويمكن حينها أن يحصل على خدمات التأمينات الاجتماعية.

أما بالنسبة للاستقالة تم التساؤل ما الفرق بين الإقالة والاستقالة لنجيب بأن لغوياً واصطلاحاً هي طلب الإقالة، وإبداء عدم الرغبة في الاستمرار في العمل وفق طلب يقدمه العامل لصاحب العمل بطلب قبوله لإنهاء العقد.

اقرأ أيضاً: المادة 72 من نظام العمل وأهم التعديلات التي طرأت عليها

الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمين

تشمل أهم الأسئلة ما يلي: