المادة 74 من نظام العمل السعودي إحدى الركائز الأساسية التي تُنظّم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث تحدد الحالات التي يمكن من خلالها إنهاء العقد دون التسبب في أي نزاعات قانونية.
وعبر مقالنا التالي سنبين لكم شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي لكل حالة من الحالات الثمانية التي تنظم العلاقة ما لبن العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.
اقرا ايضا إذا رفض المحضون الزيارة في السعودية
ماذا نصت الماده 74 من نظام مكتب العمل؟
المادة 74 من نظام العمل السعودي تتناول حالات انتهاء عقد العمل في السعودية. وفقًا لهذه المادة، فإن عقد العمل ينتهي في الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام.
- بناءً على رغبة أحد الطرفين، إذا كان العقد غير محدد المدة، بشرط الالتزام بالإشعار المسبق المنصوص عليه في المادة (75) من النظام.
- بلوغ العامل سن التقاعد، وهو 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- القوة القاهرة التي تحول دون استمرار العلاقة العمالية.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إنهاء النشاط الذي يمارسه صاحب العمل.
قد يهمك الاعتراض على مخالفة قطع الاشارة في السعودية | شروطه – حالاته – صيغته
شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي
تم وضع المادة 74 من نظام مكتب العمل لتوضيح الأسباب المشروعة التي يمكن خلالها إنهاء عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل من خلال عدة حالات.
ونبين هذه الحالات فيما يلي:
المادة 74 من نظام العمل فقرة 1
إذا اتفق صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، يُشترط أن يكون هذا الاتفاق مكتوبًا. ويعني هذا أن كلا الطرفين يجب أن يكونا راضيين تمامًا عن إنهاء العلاقة التعاقدية، ويجب أن يتم توثيق هذا الاتفاق بشكل رسمي.
شرح المادة 74 من نظام العمل فقرة 2
إذا كان عقد العمل محدد المدة، فإنه ينتهي تلقائيًا بمجرد انقضاء المدة المحددة في العقد. يمكن للأطراف الاتفاق على تجديد العقد قبل انتهاء مدته، ولكن إذا لم يحدث ذلك، ينتهي العقد تلقائيًا.
الفقرة 3 من مادة ٧٤ من نظام العمل
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط الالتزام بفترة الإشعار المسبق المنصوص عليها في المادة 75 من النظام. فترة الإشعار المسبق هي 60 يومًا للعاملين بأجر شهري، و30 يومًا للعاملين الآخرين.
البند 4 من المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي
ينتهي عقد العمل تلقائيًا عندما يبلغ العامل سن التقاعد، وهو 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء. ومع ذلك، يمكن للطرفين الاتفاق على استمرار العامل في العمل بعد بلوغ هذا السن.
قد يفيدك الاطلاع على نموذج استقالة في القطاع الخاص
شرح الحالة 5 من المادة 74 من نظام العمل السعودي
إذا حدثت قوة قاهرة تمنع استمرار العمل، ينتهي العقد. القوة القاهرة تشمل الأحداث غير المتوقعة والتي لا يمكن السيطرة عليها، مثل الكوارث الطبيعية أو الحروب التي تعوق تنفيذ العقد.
الحالة رقم 6 من المادة ٧٤ من نظام العمل
إذا قرر صاحب العمل إغلاق المنشأة بشكل نهائي، ينتهي عقد العمل. هنا، يعتبر الإغلاق النهائي للمنشأة سببًا مشروعًا لإنهاء جميع عقود العمل.
المادة 74 من نظام العمل فقرة 7
عند توقف صاحب العمل عن النشاط الذي كان يمارسه وأدى ذلك إلى عدم الحاجة إلى استمرار العاملين، ينتهي عقد العمل. هذا يشمل إنهاء فرع معين من نشاط الشركة أو توقف العمل في خط إنتاج معين.
نص المادة 74 مكتب العمل فقرة 8
هذه الفقرة تمنح مرونة إضافية، حيث يُسمح بإنهاء عقد العمل لأي سبب آخر يعتبر مشروعًا وقانونيًا. يجب أن يكون السبب مشروعًا ومقبولًا بموجب النظام والقانون.
اقرا ايضا شروط صك الاعالة في السعودية
ماهي التعديلات التي طرأت على المادة 74 من نظام العمل السعودي؟
تم إدخال عدة تعديلات على المادة 74 من نظام العمل السعودي في الفترة الأخيرة، وهي تتعلق بالأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد بسببها. تشمل هذه الأسباب الإغلاق النهائي للمنشأة، إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، أو حالات القوة القاهرة.
كما تم إدخال تعديل جديد ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بناءً على ظروف قاهرة إلا بعد تحقق شروط معينة، وفقاً لما هو مذكور في المذكرة التفسيرية للمادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
اقرأ أيضا طلب مهلة سداد من محكمة التنفيذ | شروطها – حالاتها – الاستعلام عنها
يتساءل العديد من العمال حول إمكانية إنهاء عقد العمل بإتفاق الطرفين بموجب المادة 74 من قانون العمل والإجابة القانونية هي نعم وذلك في حال اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
أبرز الأسئلة الشائعة حول المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي
المادة 74 من مكتب العمل هي المادة التي توضح انتهاء عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله
أسباب عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 هي القوة القاهرة، أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو بلوغ العامل سن التقاعد، أو وفاته، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
لم تتضمن المادة 74 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية نصًا واضحًا متعلق بإنهاء العقد بسبب إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة،
لكن ينتهي العقد في حال إغلاق المنشأة بشكل نهائي، أو في حالة القوة القاهرة.
هناك عدة أسباب مشروعة يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل مثل اتفاق الطرفان، أو إذا انتهت المدة المحددة في العقد، أو في حال حدوث قوة قاهرة، أو عندما تغلق المنشأة أو يبلغ العامل سن التقاعد.