المادة 113 من نظام العمل السعودي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال في الحصول على فترة راحة كافية خلال المرض، وبين حقوق أصحاب العمل في الحفاظ على استمرارية العمل.
وعبر سطورنا التالية سنوضح كل ما جاءت به مادة 113 مكتب العمل إضافة لذكر شرح المادة 113 من نظام العمل و ما هي الحالات التي يحق فيها للعمال أخذ الإجازات وماهي المدة لكل حالة حسب قانون الإجازات في السعودية.
اقرأ أيضاً المادة 72 من نظام العمل وأهم التعديلات التي طرأت عليها
أهداف الماده 113 من نظام العمل في السعودية
تتناول الماده 113 من نظام العمل السعودي مجموعة من الإجازات الخاصة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالات معينة،
وذلك بهدف توفير التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وتلبية احتياجات العامل في ظروف معينة ومن أبرز أهدافها:
- توفير الدعم النفسي والمعنوي للعامل: في حالات الزواج والوفاة، تهدف الإجازة إلى تمكين العامل من التعامل مع هذه الأحداث المهمة في حياته.
- توفير الفرصة لاستكمال الدراسة: تتيح الإجازة للعمال الذين يرغبون في استكمال دراساتهم فرصة لتحضير الامتحانات والحصول على المؤهلات العلمية.
- تعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية: تساهم هذه الإجازات في تحقيق التوازن المطلوب بين الحياة العملية والالتزامات الشخصية للعامل.
قد يهمك المادة 74 من نظام العمل في السعودية 2024 | حالاتها – تعديلاتها
ماهو نص المادة 113 من نظام العمل السعودي؟
المادة 113 من نظام العمل السعودي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالات معينة، وهي:
- وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع: الأصول تشمل الوالدين والأجداد، والفروع تشمل الأبناء والأحفاد.
- عند الزواج: يحصل العامل على إجازة زواج لمدة خمسة أيام بأجر كامل.
- عند ولادة مولود جديد: يمنح العامل إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل وثائق تثبت الحالة التي تؤهله للحصول على الإجازة، مثل شهادة الميلاد
أو وثيقة الزواج أو شهادة الوفاة
لا تفوت فرصة قراءة المادة 34 من نظام التنفيذ الجديد وتطبيقها بالاشتراك مع المادة 46
شرح المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي تتعلق بالإجازات المرضية التي يستحقها العامل. وفقًا لهذه المادة،
فإن للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناءً على فترة معينة يتم تحديدها في النظام.
المادة تحدد الحد الأقصى للأيام التي يمكن للعامل الاستفادة منها عند المرض خلال سنة معينة، وكذلك النسبة المئوية للأجر الذي يستحقه العامل خلال هذه الفترة.
و سنوضح فيما يلي تفصيل المادة 113 نظام العمل :
الحق في الإجازة المرضية
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حال تعرضه لمرض يمنعه من أداء عمله. يجب أن تكون هذه الإجازة مثبتة بتقرير طبي معتمد من الجهات الصحية المختصة.
فمن حق العامل بحسب نظام مكتب العمل للقطاع الخاص أن يحصل على إجازة لمدة خمسة أيام في حال زواجه
أو وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه وذلك بأجر كامل.
فترات الإجازة والأجر المستحق
- الأربعة أشهر الأولى: يحق للعامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنسبة 100% لمدة 30 يومًا.
- الأربعة أشهر التالية: يحق للعامل إجازة بنسبة 75% من أجره المعتاد، وذلك لمدة 60 يومًا.
- بعد انتهاء الـ90 يومًا: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بدون أجر لمدة 30 يومًا، إذا استمر المرض ولم يتمكن من العودة للعمل.
اقرأ أيضا أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
الإجراءات الواجب اتباعها
- يجب على العامل إشعار صاحب العمل بحالته المرضية فور حدوثها.
- تقديم التقارير الطبية اللازمة خلال فترة زمنية محددة حسب ما ينص عليه النظام الداخلي للمؤسسة.
العلاقة بين الإجازة المرضية وإجازات أخرى
- لا يجوز للعامل أن يجمع بين الإجازة المرضية وإجازة سنوية أو أي إجازة أخرى.
- يمكن تأجيل الإجازة السنوية إذا تعارضت مع الإجازة المرضية.
إنهاء العقد بسبب المرض
- إذا تجاوزت مدة الإجازة المرضية 120 يومًا خلال سنة واحدة ولم يكن للعامل رغبة في العودة للعمل، فلصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل بشرط أن يمنح العامل كافة حقوقه النظامية.
الحقوق القانونية والتعويضات
- يجب على صاحب العمل الالتزام بكافة حقوق العامل المنصوص عليها في نظام العمل بخصوص الإجازات المرضية.
- في حال عدم التزام صاحب العمل بدفع الأجر خلال فترة الإجازة المرضية، يحق للعامل التقدم بشكوى لدى الجهات المختصة.
اقرا ايضا نموذج استقالة في القطاع الخاص
أبرز الأسئلة الشائعة حول مادة 113 مكتب العمل في السعودية
المادة 113 هي مادة قانونية من نظام العمل السعودي توضح الحالات التي يحق للعامل خلالها الحصول على إجازة مأجورة لعدد أيام محدد، في حالات الزواج والوفاة وولادة مولود جديد.
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله، أو عند زواجه، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تثبت الحالات المشار إليها.
يحق للمرأة العاملة المسلمة الحصول على “إجازة عدة” بأجر كامل في حال وفاة زوجها، لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، وهي مدة العدة الشرعية في الشريعة الإسلامية.
أما بالنسبة للمرأة العاملة غير المسلمة في السعودية فإن من حقها الحصول على إجازة مأجورة لمدة 15 يوم في حال وفاة زوجها.