تعد إجازة الوفاة وخاصة الأقارب من الدرجة الأولى، من المواضيع الشائعة في نظام العمل السعودي، ولطالما وردت هذه الأسئلة بشكل ملحوظ ومتكرر لموقعنا استشارات سعودية قانونية.
حيث يحق لكل موظف حكومي أو خاص أو عسكري طلب إجازة وفاة، وذلك حسب ما ورد في نظام الوفاة في مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
سنستعرض في مدونتنا القانونية التالية عن نظام إجازة الوفاة لكل من الموظف الحكومي وموظف القطاع الخاص والموظف العسكري.
وسنزودك عزيزي العميل بجدول درجات القرابة، وسنشرح بشكل مفصل من هم الأصول ومن هم والفروع؟ كما حددتهم اللائحة التنفذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
إجازة الوفاة في نظام العمل في السعودية
كفل نظام العمل في المملكة السعودية كافة حقوق العمال، في جميع القطاعات التابعة له، وتعد الإجازات بمختلف أشكالها من أبرز هذه الحقوق، وذلك لضمان مرونة سير العمل.
حيث نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي ما يلي:
يحق لأي عامل أن يحصل على إجازة خمسة أيام وبكامل الأجر في احال وفاة أحد فروعه أو أصوله أو زوجه، وكذلك إجازة مدتها ثلاثة أيام عند وفاة مولود له. مع مراعاة الإجازات المحددة للمرأة العاملة. ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق التي تثبت هذه الحالات.
أي يحق للموظف إجازة وفاة خمسة أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد أصوله أو فروعه أو زوجه، لمعرفة من هم الأصول والفروع المقصودين في المادة 113؟ تابع معنا
من هم الأصول ومن هم الفروع في إجازة الوفاة؟
صنفت اللائحة التنفذية للموارد البشرية في الفصل الأول، المادة الأولى، الأقارب إلى أصول وفروع وحواشي، سنذكرها في الجدول.
كما قسمت المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية درجات صلة القرابة في إجازة الوفاة، لأربع درجات، نظمناها في جدول درجات القرابة حتى الدرجة الرابعة كالتالي:
| اسم القرابة حسب المادة الاولى | درجات صلة القرابة في إجازة الوفاة | صلة القرابة |
| الأصول | ( الدرجة الأولى ) | الأب ، الأم ، الجد ، الجدة |
| الفروع | ( الدرجة الثانية ) | الأولاد ، و أولادهم ، و إن نزلوا ( أي كافة الأحفاد ) |
| الحواشي | ( الدرجة الثالثة ) | الأخوة والأخوات الأشقاء، أو لأب أو لأم ،و لأولادهم و أولاد أولادهم |
| الحواشي | الدرجة الرابعة | الأعمام والعمات و أولادهم، الأخوال والخالات و أولادهم |
هل إجازة الوفاة للموظف الحكومي عن إجازة الوفاة لموظف القطاع الخاص؟؟ وماذا بالنسبة لإجازة الوفاة للموظف العسكري؟ لنتابع
درجات الأقارب لاستحقاق اجازة الوفاة حسب طبيعة عمل الموظف
في المملكة العربية السعودية تحدد إجازة الوفاة في نظام العمل للموظف بناءاً على:
- درجة قرابته من المتوفي.
- اذا كان موظف حكومي أو موظف قطاع خاص أو موظف عسكري.
- تعامل المرأة العاملة معاملة خاصة في حال وفاة زوجها،
سنشرح في النقاط التالية كل حالة بالتفصيل.
اجازة العزاء للموظف الحكومي 1445
يخضع الموظف الحكومي لأحكام الخدمة المدنية، حيث نصت المادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على:
اعطاء الموظف الحكومي اجازة عزاء مدفوعة الأجر، ومدتها خسمة أيام متواصلة في حال وفاة أحد الأصول أو الفروع أو زوجه، أي إجازة عزاء للموظف حتى قرابة الدرجة الثالثة. بينما الدرجة الرابعة لا يمنح الموظف إجازة عزاء.
أما في حال كان الموظف تابع للقطاع الخاص فهل يعطى خمسة أيام أيضاً؟ لنتابع
إجازة الوفاة للقطاع الخاص
يخضع موظف القطاع الخاص لأحكام وزارة العمل السعودية، حيث نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة في نظام العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله، أو عند زواجه، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تثبت الحالات المشار إليها”.
أي تكون إجازة وفاة موظف القطاع الخاص عبارة عن خمسة أيام متواصلة للأقارب حتى الدرجة الثانية فقط.
أما في حال كان المتوفي من الحواشي كالأخوة والأخوات أو العم والعمات والخالات، أي من الدرجة الثالثة والرابعة، فلا يعطى إجازة مدفوعة الأجر,
ويشترط للحصول على إجازة الوفاة التقدم بالوثائق التي تثبت حالة الوفاة.
يمكنك الإطلاع على المادة 113 عن كثب عبر مقالتنا التالية: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها
إجازة الوفاة للموظف العسكري
شمل القرار السادس الصادر عن اجتماع المجلس تغيير معاملة الموظفين والموظفات بالرتب العسكرية فيما يخص بعض الإجازات كإجازة الوفاة ونص القرار على التالي:
يعامل الموظف برتبة عسكرية فيما يتعلق بإجازة (الأبوة) والموظفة برتبة عسكرية فيما يتعلق بإجازات: (الوضع، وعدة الوفاة، والأمومة)، والموظف والموظفة برتب عسكرية فيما يتعلق بإجازتي: (المرافقة لغرض العلاج، والوفاة)، معاملة الموظفين الخاضعين لأنظمة الخدمة المدنية.
أي إجازة عزاء للموظف العسكري تكون حتى قرابة الدرجة الثالثة، وهي خمسة أيام متواصلة مدفوعة الأجر، لكن لايمنح إجازة للقرابة من الدرجة الرابعة، بذلك يعامل معاملة الموظف الحكومي بالنسبة للإجازات حسب القرار السادس.
هل يمنح قانون العمل المرأة العاملة المسلمة في حال وفاة زوجها خمسة أيام فقط؟ لنرى في العنوان التالي.
إجازة وفاة زوج المرأة العاملة
شرحت المادة 160 من نظام العمل السعودي الإجازات المحددة للمرأة العاملة في حال كانت مسلمة ام غير مسلمة كالتالي:
إجازة وفاة زوج المرأة العاملة المسلمة:
- من حق المرأة العاملة والمسلمة التي يتوفى لها زوج بحصولها على إجازة عدّة تكون بأجر كامل وذلك لمدة أقلها 4 أشهر وعشرة أيام من التاريخ المحدد للوفاة.
- كما يحق لها أيضاً تمديد تلك الإجازة بدون أجر في حال كانت حامل ضمن هذه الفترة الزمنية. وذلك حتى وضعها لحملها.
- لكن لا يجوز لها أن تستفيد من باقي الإجازة المحددة للعدّة بعد أن تضع حملها.
- أي تُمنح المرأة العاملة المسلمة، إجازة أربعة أشهر وعشرة أيام متواصلة من التاريخ المحدد لوفاة زوجها، وتسمى إجازة عدة الوفاة،
- وتستطيع تمديد إجازة عدة الوفاة في حال كانت حامل في تلك الفترة، ولغاية وضع حملها، لكن بدون أجر.
- أما في حال ولادتها خلال مدة العدة، فلا تستطيع الاستفادة من الأيام المتبقية من إجازة العدة، بعد تاريخ ولادتها.
إجازة وفاة زوج المرأة العاملة غيرالمسلمة:
وأكملت المادة 160 من نظام العمل السعودي ما يلي:
من حق المرأة العاملة وغير المسلمة أن تحصل على إجازة بكامل الأجر ولمدة 15 يوم متواصلة في حال توفي زوجها.
أي إجازة وفاة 15 يوم مدفوعة الأجر للمرأة غير المسلمة في حال توفى زوجها.
في كافة الأحوال فإنه لا يحق للمرأة العاملة التي توفي زوجها أن تمارس أي عمل لدى جهة أخرى في هذه الفترة.
إليك أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
هل هناك حالات خاصة في إجازة العزاء؟ لنتابع.
الحالات الخاصة لإجازة العزاء للموظف؟
هناك نقاط مهمة يجب التركيز عليها بالنسبة لإجازة العزاء وهي:
- إجازة العزاء للمعلمين: تكون الإجازة خمسة أيام متواصلة مدفوعة الأجر، في حال صادفت أيام الإجازة عطل رسمية، فإنها تحتسب من ضمن الإجازة ولا يعوض المعلم عنها،
- إجازة الوفاة للعم أو الخال: ( أي للدرجة الرابعة ) لم تمنح وزارة العمل السعودية إجازة وفاة للقرابة من الدرجة الرابعة، فالحل هو طلب إجازة سنوية في حال كان لديك أيام ضمن الإجازات السنوية، أو رفع إجازة بدون أجر.
نهايةً
في النهاية عكست إجازة الوفاة في المملكة السعودية تقدير الأنظمة والقوانين للروابط الأسرية للفرد العامل، وذلك لخلق بيئة عمل مرنة تقدر احتياجات العمال بمختلف جوانب حياتهم.
باختصار تعبر هذه الإجازة عن التوازن بين متطلبات العمل وحقوق الانسان الساسية.
المصادر
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية / الإجازات
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
وزارة الخدمة المدنية / لائحة الإجازات
نصيحة قانونية
يمكنك أن تستعين بمحامي خبير في القضايا العمالية من موقعنا استشارات سعودية قانونية
في حال كان لديك أي شكاوي تتعلق بأجور إجازة الوفاة للموظف الحكومي أو موظف القطاع الخاص أو الموظف العسكري.
ليقدم لك المشورة الكاملة حول كيفية تقديم الشكوى لمكتب العمال.
يعتبر الأب من الأصول أي من الدرجة الأولى، لذلك اجازة وفاة الأب خمسة أيام للموظف الحكومي وموظف القطاع الخاص والموظف العسكري.
إجازة عزاء الأخ خمسة أيام للموظف الحكومي والموظف العسكري كونه يعتبر قرابة درجة ثالثة، ولا يعطى إجازة عزاء لموظف القطاع الخاص كونه لا يسمح له بإجازة عزاء لأقارب الدرجة الثالثة.
صنفت اللائحة التنفذية للموارد البشرية في الفصل الأول، المادة الأولى الأصول ( الدرجة الأولى )مثل: الأب ، الأم ، الجد ، الجدة
الفروع ( الدرجة الثانية ) مثل: الأولاد ، و أولادهم ، و إن نزلوا ( أي كافة الأحفاد)
المتوفين من الدرجة الأولى هم الأصول، كالأب والأم والجد والجدة.
لا، وفاة العم ليست من الأصول، كون العم لا يعتبر من الأصول، بل من أقارب الدرجة الرابعة
نعم يستفيد الموظف من عطلة وفاة الجدة، حيث تعتبر الجدة من الأصول أي من الدرجة الأولى، لذلك اجازة وفاة الجدة خمسة أيام للموظف الحكومي وموظف القطاع الخاص والموظف العسكري
تكون إجازة الوفاة للمعلمين خمسة أيام حسب المادة 150 من لوائح الإجازات، حتى لو صادفت أيام عطل ضمن أيام الإجازة، لا يعوض المعلم عنها، وتحتسب من أيام الأجازة.