يتم فصل الموظف وفقاً لنموذج خطاب فصل من الخدمة حسب المادة 80 من نظام العمل الساري في المملكة العربية السعودية، وذلك ضمن حالات محددة و أسباب واضحة تستدعي الفصل.
حيث يعد الفصل من الخدمة و فسخ العقد من المواضيع الشائعة في سوق العمل، بالتالي يكثر الحديث عنها من قبل طرفي العقد، صاحب العمل أو العامل،
فحسب المادة 80 يحق لصاحب العمل بفصل العامل من الخدمة، حتى بدون انذار مسبق وبشكل مفاجئ، وبدون أي تعويض مالي، لكن وفق شروط وحالات محددة.
حددت وزارة العمل هذه الظروف وشرحتها مفصلاً في المادة 80 من قانون العمل، إما بسبب السلوك أو الغياب أو غيرها من الحالات التي سنذكرها تباعاً في مدونتنا القانونية التالية.
تستطيع الاطلاع على المادة 80 من خلال موقعنا استشارات سعودية قانونية، حيث قمنا بشرحها بشكل مفصل، أيضاً يمكنك تحميل النموذج الرسمي لخطاب الفصل من الخدمة من خلال عناوين مقالتنا.
اقرأ أيضا: الاستغناء عن خدمات موظف والتخلي عنه بأفضل خطاب
ماهي الحالات التي حددتها المادة 80 لإنهاء خدمة موظف
هناك حالات ومواقف عند حدوثها يستطيع صاحب العمل فصل الموظف أو العامل الذي قام بالحادثة وثبت عليه الفعل، وذلك وفقاً للمادة 80 من نظام العمل مثلاً:
اذا قام العامل بالإعتداء على كل من يملك صفة مدير
أي صاحب العمل ان كانت مؤسسة، أو المدير أو أحد رؤوسائه المباشرين وغير المباشرين أو رؤساء الأقسام ان كانت شركة، ويقصد بالاعتداء هنا (الجسدي كالضرب أو اللفظي كالسب والإهانه).
اقرأ أيضاً: عقوبة تطاول المدير على الموظف
عدم قيام العامل بتأدية الالتزامات والواجبات المتفق عليها عندها يتم فصله من الخدمة
يقصد هنا الالتزامات المذكورة في عقد العمل، كالمهام الموكلة اليه، أو التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال، ويشترط في هذه الحالة تنبيه العامل بصورة رسمية أولاً مع ذكر المخالفة بشكل واضح، اذا تم تكرار الحالة فيتوجب انهاء عقد العمل بشكل رسمي.
اذا ارتكب العامل سلوكاً سيئاً
يقصد هنا أي سلوك مخلاً بالأدب كتعرضه للنساء (سواء زائرات أو عاملات ) أو إساءة بالكلام، أو عملاً مخل بالأمانة ( كالسرقة والنصب والاحتيال)، ويشترط في هذه الحالة إثبات ارتكاب العامل لأي من هذه السلوكيات، بعدها يتم فصله من الخدمة بشكل رسمي.
قيام العامل عن عمد بإلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل
يشترط في هذه الحالة قيام صاحب العمل بإثبات التعمد بإلحاق الخسارة به، وإبلاغ الجهات المختصة خلال مدة 24 ساعه كحد أقصى على وقوع الحادثة، كون المادة 80 تشترط على عدم فسخ العقد في حال مرور 24 ساعه على الحادثة.
تزوير أحد الثبوتيات المتعلقة بالتوظيف بهدف الحصول على الوظيفة
في هذه الحالة لا يشترط قيام العامل شخصيا بعملية التزوير، بل يكتفي اثبات التزوير في الأوراق المقدمة في طلب التزوير، ولو مضى على اكتشاف التزوير مدة بعدما بدء العامل بالوظيفة.
اذا كان العامل ضمن فترة الاختبار
في حال كان العامل ضمن فترة الاختبار، يحق لكلا الطرفين فسخ العقد وانهاء العمل ضمن هذه الفترة، دون التعويض من قبل صاحب العمل.
غياب العامل أيام أكثر من المدة المحددة
هناك ثلاث حالات لغياب العامل والتي يجوز فسخ العقد فيها وانهاء خدمة العامل بخطاب فصل رسمي من الخدمة وهي:
- غياب العامل بدون تبرير الغياب، أو وجود سبب مشروع ( كالمرض، أو لديه حالة وفاة، أو توقيفه من الجهات المختصة).
- تبلغ فترة الغياب الحد الأقصى للفترة المقررة، وهي 30 يوماً متقطعة ضمن السنة العقدية التي تبدأ من تاريخ توقيع العقد، أو الغياب لأكثر من 15 يوم متتالية حتى لو لم تكن في السنه العقدية الواحدة.
- يشترط فسخ العقد في حالات الغياب السابقة لكن بعد توجيه إنذار كتابي وفق التالي:
- في حال غياب العامل 30 يوما متقطعة، يجب توجيه الإنذار في اليوم العشرين.
- في حال غياب العامل اكثر من 15 يوماً متتالياً, عندها يوجه الإنذار في اليوم العاشر.
استغلال العامل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية
كأن يكلف الموظف العاملين تحت ادارته لخدمته في أعماله الخاصة، أو استغلال سيارات المنشأة لمصالحه الشخصية، وغير ذلك من الاستفادات الخاصة.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية | أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية
إفشاء العامل لأسرار العمل الصناعية أو التجارية.
يجب على العامل حفظ المهام الموكلة اليه، وعدم البوح بأسرار العمل، حتى بعد انتهاء مدة العقد، مثلاً عدم تسليم خطط العمل الخاصة بالشركة أو المنشئة لأحد.
تذكر الحالة التي أدت للفصل بشكل واضح وصريج، ضمن خطاب رسمي يوجه للعامل المفصول، لنتعرف معاً على النموذج العام للخطاب.
نموذج خطاب فصل موظف حسب المادة 80
سنعرض نموذج خطاب لموظف مفصول وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي، لكن يجب على المدير المباشر المسؤول عنه ذكر سبب الفصل ضمن الخطاب بشكل واضح وصريح، ويكون النموذج كالتالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إلى السيد المحترم:…….
تحية طيبة وبعد.
نحيط سيادتكم وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي، بإصدار قرارنا بفصل سيادتكم عن العمل، وذلك وفقاً للأسباب الآتية:
- (يتم توضيح أسباب الفصل عن العمل)
- …..
- …..
وذلك اعتباراً من يوم….الموافق….
ونرجو من سيادتكم تسليم العهدة الخاصة بالعمل للمسؤول المباشر، والتوجه إلى قسم الموارد البشرية لإنهاء الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة.
ونتمنى لكم التوفيق.
تاريخ التسليم….
اسم المستلم…..
التوقيع….
تحميل نموذج خطاب فصل
من هنا تتيح لك مقالتنا تحميل نموذج خطاب الفصل الرسمي باللغة العربية، بالإضافة لتحميله باللغة الانكليزية:
نهايةً
تعمل المملكة العربية السعودية من خلال نظام العمل على حفظ حق كل من صاحب العمل والعامل، وذلك لتجنب ظلم أحد الطرفين،
كونها سمحت للعامل أيضاً بالاعتراض على خطاب الفصل وإعادة النظر فيه وذلك في حال وجود خلل في صحة إجراءات الفصل، أو في صحة الحالة المسببة للفصل،
في المحصلة النهائية، يكون الحكم الأخير للمحكمة العمالية.
المصادر
وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية
نصيحة قانونية
في حال تعرضت للفصل من المنشئة التي تعمل بها، يمكنك البت في خطاب الفصل الصادر بحقك، وحتى الدفاع عن نفسك، وطلب إعادة النظر في امرك، اذا كان هناك خلل في صحة سبب الفصل، وذلك وفقاً للمادة 80 من قانون العمل السعودي التي ضمنت حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
نعم، اذا كنت عامل مفصول من العمل، تستطيع الرجوع لعملك في حال كان سبب الفصل عذر مشروع وتم تبريره، مثلاً كالغياب لمدة طويلة أكثر من المدة المسموح بها لأسباب قاهرة، بشرط توضيح الأسباب.
لكن اذا كان سبب الفصل سوء أمانة أو عذر غير مشروع لا يمكن الرجوع إلا في حال موافقة صاحب العمل.
انذار كتابي واحد في اليوم العشرين، وذلك في حال الغياب ل30 يوماً متقطعاً ضمن السنة العقدية، وتعي السنة العقدية سنة من تاريخ بداية العقد
تنص المادة 80 من نظام العمل على الحالات والشروط التي يحق فيها لصاحب العمل انهاء خدمة عامل بشكل مفاجئ و دون انذار.
يعود تأثير قرار الفصل من عملك الحالي على عملك المستقبلي تبعاً لسبب الفصل، إن كان مشروع أو غير شروع، حالات غياب أو سوء أمانة، وغيرها من الأسباب.
هناك حالات لا يطبق فيها نظام العمل السعودي مثل:
الوافدون للمملكة للعمل فيها لمدة لا تزيد عن 60 يوم
الرياضيين و العاملين في الاتحاد الرياضي
العاملين في المهن الزراعية
العاملين على السفن الصغيرة التي لا يزيد وزنها 500 طن