يحق لكل عامل ترك العمل بسبب تأخر الراتب، كونه يعتبر المحفز الأساسي لاستمرار الموظف بأداء مهامه، و إن تأخره لفترات طويلة يسبب ضغوط للعامل تدفعه لترك العمل، والبحث عن بيئة عمل أكثر استقرار وثقة.
أيضاً نصت المادة 94 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، على حق العامل في الحصول على كامل راتبه في الوقت المحدد والمتفق عليه مع صاحب العمل، واعتبره حق جوهري.
لكن ماهي غرامة تأخير الرواتب، وماحكم تأخير دفع الراتب للعامل في القانون السعودي، وكيف يتم رفع شكوى تأخره، كل هذه العناوين سنشرحها بالتفصيل في المقال، تابع معنا عزيزي العميل.
إقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
ما حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
يحق للعامل ترك العمل بسبب تأخر دفع الراتب من قبِل صاحب العمل، لمدة ثلاثة أشهر، علمًا بأن مغادرة العامل الوظيفة في هذه الحالة لا يعتبر فسخ غير مشروع للعقد، بينما هو حق نظامي قرره المنظم للعامل، حسب المبادئ العمالية التالية:
نص المبدأ العمالي رقم (8/2/432) بتاريخ 5/1/1432هـ على أن:
“تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل يقرر له الحق في ترك العمل ونقل كفالته أو الخروج النهائي”.
وكذلك نص المبدأ العمالي رقم (1252/1/432) بتاريخ 6/9/1432هـ على أن:
“توقف العامل عن العمل بسبب تأخر صرف رواتبه لا يحرمه من مكافأة نهاية الخدمة”.
كما جاء نص المبدأ العمالي رقم (630/2/432) بتاريخ 20/6/1432هـ على أن:
“توقف العامل عن إكمال عمله بسبب تأخر صاحب العمل في صرف الرواتب لمدة ثلاثة أشهر سبب مشروع يحفظ حق العامل في طلبه تصفية مستحقاته عن خدماته بشأن مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة غير المستعملة وتذكرة سفره للعودة إلى بلده، وتأشيرة خروجه عن البلاد”.
أيضاً يحق للعامل تصفية مستحقاته كالمطالبة ببدل الإجازة غير المستعملة، ومكافأة نهاية الخدمة، وكذلك تذكرة السفر وتأشيرة خروجه من البلاد في حال كان العامل أجنبي.
كما يوجد شروط أخرى تعطي العامل الحق الكامل بترك العمل من تلقاء نفسه، غير تأخر دفع الراتب لثلاثة أشهر، تابع المقال لمعرفتها.
إليك أيضاً: الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
شروط ترك العمل بسبب تأخر دفع الرواتب
إذا توفرت الشروط الثلاثة المذكورة يحق لك فسخ عقد العمل بشكل مشروع، وتكون كالتالي:
- التأخر في سداد الراتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- ألا يكون التأخر في سداد الراتب لسبب مشروع كالأسباب المالية و الإدارية.
- إخطار صاحب العمل بترك العمل بخطاب رسمي.
بعد معرفة كل ما يتعلق بالإستقالة بسبب تأخر دفع الراتب، يجب على كل عامل الإطلاع على الإجراءات اللازمة قبل التخلي عن وظيفته، والمتعلقة بتأخر صاحب العمل عن الدفع.
إليك أيضاً: انهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي.
قانون تأخير الرواتب وعقوباته في المملكة العربية السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية نظام حماية الأجور في السعودية، والذي يهدف إلى مراقبة وحماية صرف أجور العاملين في القطاع الخاص، و ذلك بهدف تعزيز الشفافية وضمان حقوق العمال.
تقوم المنشآت برفع أجور موظفيها على هذا النظام بشكل شهري، ويجب أن تتطابق الملفات المرفوعة مع الحوالات البنكية التي يتم إيداعها في حسابات الموظفين.
يعاقب النظام المنشأة عند عدم رفع أجور موظفيها في المواعيد المحددة، بغرامة عشرة آلاف ريال عن كل شهر، بالإضافة إلى عقوبات تتغير حسب مدة تأخر رفع الملف، سنوضحها بالجدول التالي:
| مدة تأخر رفع الملف | العقوبات والضوابط |
| شهرين | إيقاف جميع الخدمات ماعدا خدمة اصدار وتجديد رخص العمل |
| ثلاثة أشهر | 1– إيقاف جميع الخدمات. 2- يسمح للعمالة نقل خدماتها الى صاحب عمل اخر دون موافقة المنشأة الحالي حتى ولو لم تنتهي رخصة العمل. |
بناءاً على ذلك، عدم صرف الأجور في الوقت و/أو القيمة المتفق عليهما سيخضع الى ضوابط نظام العمل وضوابط التفتيش في وزارة العمل.
وفي هذه الحالة يجوز للعامل تقديم خطاب (ترك العمل) فورا بدون مدة إشعار أو تحمل تعويض، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، سنذكر في العنوان التالي ماهو خطاب ترك العمل بسبب تأخر الراتب.
خطاب استقالة وترك العمل بسبب تأخر الراتب
خطاب الإستقالة بسبب تأخر صرف الراتب في السعودية، هو رسالة رسمية يقدمها الموظف إلى صاحب العمل أو الشركة، يوضح فيها استياؤه من تأخر صرف راتبه ويطلب إما حل المشكلة أو إنهاء عقد العمل،
سنعطيك مثال من مجموعة أمثلة عن نماذج الاستقالة بسبب تأخير الراتب، يمكنك تقديمه عند الحاجه، وهو:
[اسمك]
[الوظيفة]
[اسم الشركة]
[التاريخ]
إلى: [اسم المدير أو المسؤول]
الموضوع: استقالة بسبب تأخر صرف الراتب
تحية طيبة وبعد،
أود أن أحيطكم علمًا بأنني أقدّم استقالتي من منصبي في [اسم الشركة]، وذلك بسبب تأخر صرف الرواتب لفترات متكررة. للأسف، هذا التأخير تسبب لي في ضغوط مالية كبيرة، وأثر سلبًا على التزاماتي الشخصية والمهنية.
لقد حاولت مرارًا وتكرارًا مناقشة هذه المشكلة مع الإدارة، إلا أن المشكلة ما زالت قائمة دون حل. لذلك، وبناءً على حقوقي المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، أرى أن استمراري في العمل في هذه الظروف لم يعد ممكنًا.
أطلب منكم التكرم بالإسراع في تسوية جميع مستحقاتي المالية خلال فترة الإشعار القانوني والتي تبدأ من تاريخ هذا الخطاب، وتوفير شهادة الخبرة الخاصة بي.
أشكركم على الفرصة التي أتيحت لي للعمل معكم، وأتمنى للشركة النجاح في المستقبل.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،
[اسمك]
[توقيعك]
يجب عليك الاحتفاظ بنسخة من خطاب الترك والمستندات الموثقة للتأخير في صرف الراتب.
كذلك يجب عليك تقديم خطاب شكوى تأخير الراتب قبل الإستقالة كفرصة للشركة لحل الخلاف بينكما، إما بشكل رسالة أو يمكنك تقديمه الكترونياً، سنذكر نموذجاً للخطاب في العنوان التالي.
نموذج شكوى تأخر الرواتب
عند تأخر صرف راتبك من قبل صاحب العمل، تستطيع رفع شكوى إلى مكتب العمل المختص للمطالبة بصرف راتبك المتأخر، ويتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل عن طريق نموذج شكوى تأخير الرواتب في القانون السعودي وهو كالتالي:
إلى السيد ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. مدير مكتب العمل في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أتقدم لكم أنا ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. العامل في ــــــــــــــــــــــــــ. لدى ــــــــــــــــــــــــ.
ضد السيد ــــــــــــــــــــــــــــــ. بصفته الوظيفية ــــــــــــــــــــــ. عنوان منشأته ـــــــــ،ــــــــــــــ.
سجلها التجاري ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
الممثل الرسمي للمنشأة ـــــــــــــــــــــــ. رقم هاتفه ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
بشكوى عدم استلامي راتبي منذ ــــــــــــــــــــ. أشهر. على الرغم من محاولاتي الكثيرة في الوصول إلى حل ودي مع أصحاب العمل لكي أحصل على حقي في الراتب دون جدوى.
وقد التحقت العمل بتاريخ ــــــــــــــــــ. بموجب عقد عمل سعودي رقم ـــــــــــ. تاريخ ــــــــــــــ. على راتب قدره ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ. ريال سعودي.
لذا فإنني ألتمس منكم اتخاذ ما يلزم لإجبار صاحب المنشأة بتسديد مستحقاتي المتأخرة، وكذلك عدم التأخر بصرف راتبي في نهاية الشهر.
حرر بتاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــ. والموافق لـ ـــــــــــــــــــــــ.
مقدم الشكوى ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
رقم الهوية ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
شكوى عدم استلام راتب إلكترونياً
كذلك يمكنك تقديم شكوى عدم استلام راتب عن طريق الموقع الرسمي لوزارة العمل وذلك بإتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- ادخل اسم مقدم الشكوى ورقم الهوية ورقم الهاتف والعنوان البريدي.
- تحديد مكان العمل مع إرفاق صورة عقد العمل.
- اختيار نوع الشكوى التي تتمثل في تأخير استلام راتب.
- حفظ رقم الشكوى للإستعلام عنها لاحقاً.
كذلك يمكن لموظفي القطاع الخاص تقديم الشكوى إلى المحكمة العمالية حسب المادة 94 من نظام العمل والتي سنذكرها بالتفصيل، تابع المقال.
تأخير الرواتب في القطاع الخاص حسب المادة 94 من نظام العمل
كون نظام العمل السعودي ينظم العلاقة بين العمال وصاحب العمل، وكذلك يضمن حقوق العمال والالتزامات المترتبة على أصحاب العمل، فقد نص في مادته ال94 مايلي:
“إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في النظام بغير موافقته الكتابية، أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه المحدد نظامًا دون مسوغ مشروع كان للعامل أو لمن يمثله أو مدير مكتب العمل المختص، أن يتقدم بطلب إلى المحكمة العمالية، كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة“.
يعني أنه يجب على العامل تقديم طلب شكوى إلى المحكمة العمالية، في حال تأخر دفع راتبه عن الموعد المتفق عليه، أو في حال حسم مبلغ منه لسبب غير متفق عليه وبدون موافقة العامل.
عندها تأمر المحكمة العمالية صاحب العمل أن يرد المبلغ المحسوم بشكل كامل، أو أن يدفع رواتبه المتأخرة.
إقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل
ملخص
في الختام، وجدنا أن نظام العمل في السعودية يضمن حقوق العاملين المالية، ويشرع لهم تقديم الإستقالة مع الحفاظ على كامل مستحقاتهم، وذلك لضمان بيئة عمل مستقرة مادياً للعامل.
مصادر
نظام العمل/ هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
برنامج حماية الأجور وزارة الموارد البشرية
نصيحة قانونية
إذا تأخر راتبك، عليك التقدم إلى مكتب العمل بشكوى تأخير الراتب، و التي تقوم بدورها بإحالة الشكوى إلى هيئة التسوية الودية المختصة بالنظر في الخلافات العمالية، لتأمر صاحب العمل بأن يسدد ما عليه من رواتب متأخرة لعماله. أيضاً يحق لها فرض غرامة مالية على صاحب العمل المتأخر لا تتجاوز ضعف الراتب المتأخر للعامل.
قواعد تحكم مدد تأخير الرواتب في القطاع الخاص كما حددها المنظم بموجب برنامج حماية الأجور، وذلك فيما يلي:
إذا كانت مدة التأخير شهر فإنه يتم تحديد زيارة تفتيشية للمنشأة، وتتم المحاسبة عن المخالفة حسب النظام.
إذا كانت مدة التأخير شهرين فإنه يتم إيقاف جميع الخدمات، ماعدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل.
حكم التأخر في دفع رواتب العمال هو ترك العمل، ويعتبر حق نظامي للعامل مع استيفاء كافة مستحقاته القانونية،كالمطالبة ببدل الإجازة غير المستعملة، ومكافأة نهاية الخدمة، وكذلك تذكرة السفر وتأشيرة خروجه من البلاد في حال كان العامل أجنبي.
إذا تأخر الراتب بدون أسباب مشروعة، يمكنك اللجوء إلى المحكمة العمالية. وفي هذه الحالة، تلزم المحكمة صاحب العمل بسداد الأجور المتأخرة وتفرض عليه غرامة مالية لا تتجاوز ضعف قيمة الأجر المتأخر.