الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي

تعتبر المادة 77من القانون العمل السعودي هي المحور الأساسي في تنظيم عقود العمل وتحديد آلية التعاقد والعمل بين العامل وصاحب العمل وتوضيح آلية إنهاء العقود و الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.

ويعتبر الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي هو استغلال صاحب العمل لسلطته على العامل بفصله دون مبرر قانوني، وسواءً كنت موظف أو عامل فيمكنك متابعة مقالنا لليوم لتتعرف على كل المعلومات القانونية المتعلقة بحقوقك في العمل.

ما هو الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي؟

في السعودية يقصد بالفصل التعسفي: هو أي فصل يتم بطرق غير قانونية وبدون اتباع الإجراءات النظامية ووفقاً لنظام العمل السعودي يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة للفصل واتباع خطوات وإجراءات معينة ليكون الفصل بشكل قانوني.

هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أو بسبب وجود مخالفات ببنود العقد أو القيام بذلك دون مبرر قانوني وهذا ما يسمى الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.

اقرأ أيضاً: الاستغناء عن خدمات موظف

أسباب الفصل التعسفي في القانون السعودي

من أسباب الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي ما يلي:

• لأسباب متعلقة بالجنس أو الدين أو العرق.
• وضع خاص للمرأة كالحمل.
• الإبلاغ عن مخالفات صاحب العمل.
• رفض الموظف العمل في ظروف غير آمنة.
• المشاركة في نشاطات لا يوافق عليها صاحب العمل
• عدم إعطاء العامل لكامل مستحقاته.

وعند تعرض العامل ل الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي فيمكنه رفع دعوى لأخذ حقوقه.

كما أن للفصل حالات معينة سنكتشفها في عنواننا التالي.

اقرأ أيضاً: عقوبة العنصرية في السعودية

حالات فصل العامل وفق المادة80

أن الفصل التعسفي هو إنهاء عقد عمل دون أسباب واضحة أو قانونية ووفق ما جاء في بنود المادة 80 من القانون السعودي يمكن تحديد حالات الفصل بمجموعة من الحالات الاستثنائية والتي تعطي الحق لصاحب العمل بعملية الفصل التعسفي في قانوني العمل السعودي ودون تعويض وهي كالتالي:

• إنهاء عقد عمل بسبب شكوى عمالية: حدد نظام العمل السعودي إنهاء عقد عمل من قبل صاحب العمل في الحالات التالية:
• بحال إقامة شكوى لدى وزارة الموارد البشرية.
• كذلك إقامة دعوى أمام المحكمة العمالية.
• كما يشترط أن تكون الدعوى جدية غير كيدية وأن تبرهن صحة الدعوى العمالية.
• و إنهاء عقد عمل دون توجيه إنذار: حيث يعتبر إنهاء عقد عمل غير محدد المدة وفق الحالات التالية:
• فصل العامل من قبل صاحب العمل دون توجيه إنذار له كما هو محدد فهنا يستحق العامل تعويض بدل إنذار إلى جانب تعويض الفصل التعسفي,
• كما يشترط ألا يكون الفصل نتيجة ارتكاب العامل لأحد المخالفات بالمادة 80 نظام العمل السعودي.
• أخيراً إنهاء عقد عمل وفق أحكام المادة 81: من حق العامل ترك العمل دون توجيه إنذار مسبق مع حصوله على حقوقه كاملة في حال ارتكب صاحب العمل بحقه إحدى المخالفات التالية:
• اعتداء صاحب العمل على العامل.
• وجود خطر يهدد حياة العامل أو صحته في المنشأة.
• أو نتيجة المعاملة الجائرة من قبل صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية | أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية

شكوى الفصل التعسفي في القانون السعودي

في السعودية قانون العمل يحمي العامل من الفصل التعسفي في القانون السعودي ولذلك في حال تعرض العامل للفصل فيمكن تقديم شكوى عن طريق مكتب العمل في السعودية لتحصيل حقوقه، وتتضمن الشكوى البيانات الشخصية التالية:

• صورة عن الهوية الشخصية للعامل مع تفاصيل مكان الإقامة ورقم الهاتف.
• تقدم المعلومات التي تخص العمل كتاريخ بدء العمل ومكانه والأجر الشهري.
• ذكر اسم المنشأة وطبيعة عملها ومكانها والسجل التجاري.
• و ذكر من ممثل المنشأة مع كتابة اسمه ورقم جواله.

مع تقديم المستندات التالية كذلك مع الشكوى:

• صورة الهوية الشخصية للعامل.
• نسخة مصدقة عن عقد العمل بين الطرفين.
• ما ثبت الدعوى من الأوراق والمستندات.
• صورة عن السجل التجاري للمؤسسة التي فصلت منها.
• و صورة عن الوكالة القانونية الأصلية التي تمثل العامل.

اقرأ أيضاً: عقوبة تطاول المدير على الموظف

كيفية رفع دعوى قضائية على صاحب العمل

يجب القيام ببعض الأشياء لإعداد دعوى قضائية ضد صاحب العمل وتتمثل بما يلي:

• الحصول على نسخة من عقد العمل الخاص بالعامل لتستطيع فهم حقوقك وفق القانون
• جمع الأدلة التي تثبت الفصل التعسفي وتشمل(( شهادة الشهود و البريد الإلكتروني والرسائل النصية وسجلات المكالمات الهاتفية)).
• معرفة أشمل بكافة الحقوق القانونية للعامل.

وقبل تقديم الدعوى يجب إثبات الفصل التعسفي من خلال جمع الأدلة.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

هناك بعض الأمور التي يجب تقديمها لإثبات الفصل التعسفي:

• القيام بجمع المعلومات والوثائق المتعلقة بالعمل(عقد العمل و التقارير الطبية و صورة عن الشكاوي التي تم تقديمها).
• تقديم الشهود الذين يمكنهم تقديم شهاداتهم.
• الالتزام بتقديم الدعوى في موعدها قبل مرور سنة من انتهاء العلاقة العملية ووفقاً للمادة 234 فقرة(أ) من قانون العمل فلا تقبل الطلبات بعد تلك المدة إلا بموافقة صاحب الحق أو تقديم عذر تقبله المحكمة.

وعند إثبات الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي فتقوم المحكمة بأمر صاحب العمل بتسديد التعويض للعامل مع مراعاة قيمة التعويض لفترة الخدمة مبلغ الراتب والأضرار التي تعرض لها نتيجة الفصل.

اقرأ أيضاً: الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات

التعويضات الممنوحة في حال الفصل التعسفي في القانون السعودي

أن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي هو قيام صاحب العمل بفصل العامل وإنهاء خدمته دون أي سبب مشروع.

ولذلك عمل القانون السعودي على منع أصحاب العمل من فصل العمال بدون مبررات ووضع الالتزامات القانونية التي يجب الالتزام بها بحالات الفصل التعسفي وفق المادة 77 من قانون العمل السعودي من خلال ما يلي:

• أولاً يتم تعويض العامل عن المدة المتبقية في عقد العمل في حالة الفصل التعسفي للعامل في العقد محدد المدة.
• يكون التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة عمل في المنشأة في الفصل التعسفي للعقد محدد المدة.
• توجد بعض الشروط والضوابط التي وضعها قانون العمل السعودي في حالات العمل التعسفي في العقد غير محدد المدة.
• الالتزام من قبل صاحب العمل بالتعويض المحدد في عقد العمل في حال تضمنت بنود العقد.

المصادر

• نظام العمل المادة 77.
• و نظام العمل المادة 74.
• كذلك نظام العمل، المادة 80 و 81.

ملخص

في نهاية مقالنا عن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي فأنه تتيح للعامل بطلب المستحقات المالية الخاصة به نتيجة الضرر الذي لحق به.

نصيحة قانونية

عند تعرض العامل للفصل التعسفي دون مبرر قانوني فله الحق بالمطالبة بالتعويض بحقوقه ولمعرفة أشمل عن حقوق العاملين يمكنك متابعة مدونتنا القانونية استشارات سعودية قانونية لتحصل على كافة الإجابات عن أسئلتك.

أهم الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي في القانون السعودي