نص نظام العمل السعودي على أنواع مختلفة من عقود العمل في النظام السعودي لتحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل وإثبات رسمي للعلاقات التعاقدية المبرة بينهما.
ونظراً لأهمية هذا الموضوع بشكل كبير سنتحدث اليوم عن عقود العمل في النظام السعودي وأنواعها وتحديد واجبات وحقوق العامل وصاحب العمل تابع معنا مقالتنا.
عقود العمل في النظام السعودي
أن عقود العمل في النظام السعودي هي اتفاقية رسمية يتم عقدها بين طرفين العامل وصاحب العمل بحيث يتعهد العامل بتقديم خدمات لصاحب العمل بمقابل مبلغ مادي متفق عليه.
ويكتب عقد العمل بنسختين لضمان حقوق الطرفين وفي حال عدم كتابة العقد يقوم العامل بتوثيق العقد لإثبات حقوقه ويحق لكلا الطرفين توثيق العقد في أي وقت أما عمال الحكومة فيكون قرار الحكومة هو بمثابة عقد دائم.
مضمون عقود العمل في السعودية
من أهم بنود عقود العمل في النظام السعودي (اسم صاحب العمل ومكانه و اسم العام، جنسيته، هويته إقامة سارية المفعول نوع العمل وساعات العمل والأجر المتفق عليه تاريخ الالتحاق والمدة المحددة).
اقرأ أيضاً: نظام العقود التجارية السعودية
أنواع عقود العمل في السعودية
تعددت أنواع عقود العمل في النظام السعودي ويحق لصاحب العمل اختيار نوع العقد وطبيعته بما يتوافق مع طبيعة العمل وتختلف العقود تبعاً لمدة العقد وعدد ساعات العمل ويتوجب تحديد نوع التعاقد في وثيقة العقد.
ويمكن تصنيف العقود إلى الأنواع التالية:
- عقد العمل محدد المدة: يحدد بإنجاز عمل أو مهمة خلال فترة زمنية محددة وينتهي بانتهاء المدة.
- و عقد العمل غير محدد المدة: لا يرتبط بمدة زمنية محددة ويمكن إنهائها بسبب مشروع مع إشعار كتابي مسبق.
- كذلك عقد العمل الموسمي: ويتم عقده خلال فترات موسمية كما في مواسم الحج.
- عقد العمل المؤقت: مخصص لعقد عمل لا تتجاوز 90 يوماً وله شروط تتعلق بالتأشيرة والإقامة ولا يمكن تحويلها لتأشيرة عقد عمل دائم.
- أيضاً عقد المهمة المحددة: يعقد لإنجاز مهمة محددة وينتهي باكتمالها.
- عقد عمل دوام جزئي: وهو عقد عمل بساعات أقل من نصف الساعات اليومية ويكون مكتوباً.
- و عقد العمل المرن: وهو يكون مناسباً للعامل غير المتفرغ بشرط تحديد المدة وشروط خاصة تتعلق بساعات العمل والزيادات.
- أيضاً عقود العمل لغير السعوديين: ويجب تحديد مدة العقد عند كتابته لأن رخصة العمل هي مدة العقد ولا يجوز العمل لغير السعوديين بدون رخصة.
- عقد التدريب والتأهيل: حيث يقوم مالك العمل بتدريب العامل لتنفيذ المهام المطلوبة منه مع تحدد مدة التدريب ونوع المهنة والمكافأة.
- و عقد العمل عن بعد: ويحد فيه نوع العمل وساعاته والأجر المحدد له وأن العمل عن بعد.
خصائص عقد العمل وفق النظام السعودي
تتميز عقود العمل في النظام السعودي بعدة خصائص وهي:
- هو عقد رضائي فيكون العقد بين طرفي العقد صاحب العمل والعامل.
- من صفاته أنه عقد معاوضة حيث يقوم صاحب العمل بدفع مبلغ مادي للعامل مقابل جهوده.
- وهو عقد إلزامي أي كل طرف ملزم بأداء واجباته تجاه الطرف الآخر.
- يخضع نظام العمل لأحكام وقوانين العمل السعودي.
- و الدقة والوضوح لاحتوائه على بيانات العامل وصاحب العمل.
- حقوق العامل لاحتوائه على شروط وضوابط تمنع حدوث تجاوزات.
فترة التجربة في عقود العمل
تعتبر فترة التجربة في عقود العمل في النظام السعودي هي الفترة الانتقالية المتفق عليها بين طرفي العقد للتدريب على عمل ما والتأكد من خبرة العامل وإذا كان العامل خاضعاً لفترة التجربة يجب ذكرها صراحة في عقود العمل ولا تزيد عن 90 يوماً.
كما لا تدخل عطلة عيد الأضحى والفطر ويمكن إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
ومن غير الممكن وضع العامل تحت التجربة لأكثر من مرة لدى صاحب العمل باستثناء عند اتفاق طرفي العقد فيجوز تدريب العامل لفترة أخرى لا تتجاوز 90 يوماً ولكن بشرط أن يكون التدريب بمهنة أخرى وفي حال إنهاء العقد قبل فترة التدريب فلا يستحق العامل تعويض للعمل.
اقرأ أيضاً: التأمين على السيارات والأفراد في السعودية
آلية تجديد عقود العمل في النظام السعودي
يمكن تجديد عقود العمل في النظام السعودي محدد المدة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل سواءً ببند خاص في العقد الأول يشترط التجديد أو بعقد جديد قبل انتهاء العقد الساري ويتوجب على صاحب العمل تجديد العقد على حسابه الشخصي وقد تتحول العقود لتصبح تلقائية غير محددة المدة في بعض العقود:
- في حال استمر الطرفان في تجديد العقد قبل انتهاء مدته.
- كذلك في حال تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية أو زادت مدة العقد مع مدة التجديد عن أربع سنوات.
اقرأ أيضاً: الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
حالات انهاء عقود العمل في السعودية
من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقود العمل في النظام السعودي الحالات التالية:
- ينتهي في الحالات التي يتفق فيها الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- و ينتهي عند انتهاء فترة العقد المحددة في العقد مالم يتم تجديد العقد.
- كما ينتهي العقد بناءً على رغبة أحد الطرفين وفي حال كان العقد غير محدد المدة جاز إنهائه قبل انتهاء المدة بناءً على سبب مشروع بموجب إشعار يوجه للطرف الأخر.
- كما ينتهي العقد ببلوغ العامل سن التقاعد وهي 60 سنة للعمال و50 سنة للعاملات
- ينتهي العقد في حال حدوث أحداث قاهرة.
- أو بحال إغلاق المنشأة نهائياً.
- وينتهي عقد العمل بإنهاء النشاط الذي يقوم به العامل.
اقرأ أيضاً: المشكلات القانونية بعقود المقاولات في السعودية
ما هي التزامات صاحب العمل في عقود العمل في النظام السعودي
يجب على صاحب العمل في عقود العمل في النظام السعودي الالتزام بما يلي:
- يمنع على صاحب العمل استغلال العامل مادياً واحتجاز راتبه أو جواز سفره دون سند قضائي كما يجب عليه معاملة عماله باحترام وعدم توجيه كلمات مسيئة لكرامته ودينه.
- إعطاء العامل الوقت المناسب لممارسة حقوقه الكاملة كالإجازات والعطل المرضية وتنظيم أوقات هذا العمل دون الإخلال بسير العمل.
- تسهيل العمل لموظفي الجهات المختصة للقيام بعملهم دون عوائق.
كما يتوجب عليه وفقاً لنظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل ما يلي:
- إعطاء العامل عند انتهاء عقد العمل شهادة خبرة دون مقابل مع تحديد وقت التحاقه بالعمل وتاريخ الانتهاء، ومهامه ومقدار أجرته وعدم تضمين التقرير ما يسيء للعامل وسمعته مما يقلل من فرصته بالعمل.
- إعادة جميع الأوراق والوثائق للعامل بعد انتهاء عقد العمل.
اقرأ أيضاً: عقوبة العنصرية في السعودية
ما هي واجبات العامل في عقد العمل؟
حددت المادة(65) من نظام العمل السعودي تلك الواجبات كالتالي:
- الالتزام بتنفيذ تعليمات العمل مالم تكن مخالفة لبنود عقد العمل أو للنظام العام والآداب العامة.
- المحافظة على عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل.
- إنجاز المهام الموكلة إليه بالمستوى المطلوب وتجنب مخالفة نظام العمل والعمال.
- الاهتمام بالأدوات والمعدات المتاحة له واستخدامها بحرص.
- تقديم العون والمساعدة في الحالات الطارئة دون طلب مقابل.
- الحفاظ على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
- عدم القيام بعمل أخر بأجر أو بدون أجر خارج نطاق المنشأة.
- تحديث بياناته، وسجلات المنشأة عند حدوث أي تغيير في وضعه الاجتماعي أو محل إقامته.
- الالتزام القوانين والضوابط والأنظمة والعادات والتقاليد في البلاد.
- عدم استخدام أدوات وممتلكات المنشأة لأغراض شخصية.
ملخص
يساهم وجود عقود العمل في النظام السعودي في الحفاظ على حقوق العمال وتنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل.
نصيحة قانونية
قبل القيام بتوقيع عقد العمل يجب عليك الاطلاع على نظام عقود العمل في النظام السعودي من خلال متابعة مدونتنا القانونية استشارات سعودية قانونية.
أهم الأسئلة حول عقود العمل في النظام السعودي
بموجب نظام العمل السعودي فأن عقد العمل لا ينقضي بوفاة صاحب العمل ما لم تكن وظيفته شخصية.
ولكن عقد العمل ينتهي بوفاة العامل أو عجزه بموجب شهادة صحية تبين حالته أو من قبل الطبيب المختص.
في حالة لم تتضمن عقود العمل في النظام السعودي تعويض محدد مقابل إنهاء أحج الطرفين لعقود العمل ويستحق العامل، من إنهاء عقد العمل تعويضاً على النحو الآتي:
أجر أخر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد محدد المدة.
و أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
يجب ألا يقل التعويض عن مقابل الأجر العامل لمدة شهرين.
عند فشل العامل في أداء مهامه فأنه يتعرض للعقوبات وهي:
الإنذار.
الخصم.
منع إعطائه العلاوات لمدة عام.
تأجيل الترقية لمدة عام.
توقيفه عن العمل من دون أجر.
فصله فصل نهائي وفق أحكام نظام العمل.