المادة 84 من نظام العمل

يحدد نظام العمل السعودي الشامل أحكام المادة 84 من نظام العمل والتي جاءت لتنظيم مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل بعد انتهاء عقد العمل.

لذا تقوم المادة 84 من نظام العمل بتحديد مدى استحقاق العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة حيث لا يحق لصاحب العمل الامتناع عن تسليم المكافأة إلا وفق الحالات التي حددها النظام السعودي.

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحصل عليها العامل والتي ضمنتها المادة 84 من نظام العمل وهذا ما سنتحدث عنه في مقالنا اليوم.

اقرأ أيضاً: المادة 79 من نظام العمل

ما هي المادة 84 من نظام العمل؟

نظام العمل السعودي من أحد الأنظمة التي ساهمت بتحسين بيئة العمل من خلال تحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل مما يسهم بتخفيف الخلافات بينهما.

وتعد المادة 84 من نظام العمل من أهم المواد التي تحفظ حقوق العامل عند انتهاء فترة عمله.

وتنص المادة 84 من نظام العمل((إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحتسب على أساس أجر نص شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل)).

حيث توضح المادة 84 من نظام العمل على أحقية العامل في المملكة العربية السعودية في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وللتوضيح بشكل مفصل سنقدم شرح المادة 84 من نظام العمل تابع معنا.

شرح المادة 84 من نظام العمل

تحدد المادة 84 من نظام العمل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على معايير محددة وفق نظام العمل ومن خلال شرح المادة 84 من نظام العمل يتم احتساب المكافأة بناء على مدة الخدمة والراتب الذي يتقاضاه.

ووفق شرح المادة 84 من نظام العمل فأن المكافأة تحتسب حسب ما يلي:

• الراتب الأساسي حيث تحتسب المكافأة وفق أخر راتب أساسي حصل عليه العامل متضمناً البدلات والمزايا التي حصل عليها.
• وحساب إجمالي مدة الخدمة ففي الخمس السنوات الأولى فأن العامل يستحق مكافأة تعادل نصف راتبه عن كل سنة من السنوات.
• أما بعد مرور خمس سنوات فأن المكافأة تحتسب بمعدل راتب شهر كمل عن كل سنة.
• وفي حال استمر العامل في العمل لمدة سبع سنوات فأنه يمنح مكافأة إضافية عن السنتين الإضافيتين.

وللوقوف على نص المادة 84 من نظام العمل تابع معنا فقراتنا التالية.

اقرأ أيضاً: المادة 77 من نظام العمل

نص المادة 84 وفق نظام العمل السعودي

يحدد نص المادة 84 من نظام العمل السعودي حقوق العمل بعد انتهاء عقد العمل وهي مكافأة نهاية الخدمة وتعتبر هذه المكافأة أحد المستحقات المالية الأساسية التي يحص عليها في نهاية الخدمة.

ولقد جاء نص المادة 84 من نظام العمل((إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاها منها في العمل)).

ولمعرفة أهمية المادة 84 من نظام العمل ودوره في الحفاظ على حقوق العامل تابع بقية المقال معنا.

ما هي أهمية المادة 84 من نظام العمل؟

تأتي أهمية المادة 84 من نظام العمل بسبب اعتبار تلك المادة من نظام الأوراق التجارية وهو كذلك أداة قانونية مهمة لحماية

تُعتبر المادة 84 من نظام الأوراق التجارية أداة قانونية مهمة لحماية حقوق الدائنين في المملكة. فهي تعطي حامل الشيك الحق في المطالبة بمستحقاته وفقًا لإجراءات قانونية واضحة. وتهدف هذه المادة إلى تعزيز الثقة بين الأطراف المتعاملة في الأوراق التجارية، حيث يتم ضمان حقوق الدائنين في حال تعذر استلام المدفوعات من المدينين.

إضافة إلى ذلك، تُشجع المادة على التزام المدينين بتسديد المستحقات في الوقت المناسب لتجنب الوقوع في مشكلات قانونية. كما أنها تسهم في خلق بيئة تجارية أكثر أمانًا واستقرارًا، حيث يُشعر جميع الأطراف بأن حقوقهم محمية بالقانون.

ومن خلال شرح المادة 84 من نظام العمل فأنه يراعى في احتساب المكافأة على أساس أخر راتب فعلي كان يتقاضاه العامل في العمل ويقصد بالأجر الفعلي بأنه أجر العامل الأساسي مضافاً له كافة الزيادات المستحقة لذا فأن حساب مكافأة نهاية الخدمة تحتاج مجموعة من المختصين في إدارة الحسابات ولمعرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تابع معنا الفقرة التالية.

اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل؟

نصت المادة 84 من نظام العمل على أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي ويجب معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لتلافي حدوث الخلافات وهي كالتالي:

ففي حال كان العامل استمر في العمل لمدة سبع سنوات وكان راتبه الأخير 5000 ريال سعودي فتحسب المكافأة وفق الخطوات التالية:

• تحسب مكافأة السنوات الخمس الأولى على أساس أجر نص شهر لكل سنة.

نص الراتب الشهري 5000ّ÷2= 2500 ريال سعودي.

مكافأة نهاية الخدمة عن خمس سنوات: 2500 ×5=12500 ريال سعودي.

• احتساب المكافأة عن السنتين المتبقيتين بأجر شهر كامل عن كل سنة.

أجر الشهر: 5000 ريال سعودي.

مكافأة سنتين: 5000×2=10000 ريال سعودي.

• إجمالي مكافأة نهاية الخدمة فهو مجموع المكافأة المحسوبة للسنوات الخمس الأولى والسنتين التاليتين.

12500+10000=22500 ريال سعودي.

عند حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو القطاع العام يجب الاطلاع على بنود العقد لمعرفة مقدار المكافأة وهذا ما سنتحدث عنه في العنوان التالي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تسعى المملكة دائماً لتنشيط سوق العمل مما يعود بالنفع عليها وأن هذا العمل لا يمكن تحقيقه إلا بتوفير بيئة إيجابية للعامل ومن ضمن الأمور التي تم اتخاذها في المملكة قوانين المادة 84 من نظام العمل والتي تعمل على حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفق ما يلي:

• حساب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى بما يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات.
• كما يتم حساب المكافأة عن السنوات التي تزيد عن الخمس بمعدل أجر شهر كامل عن كل سنة.
• ويتم حساب المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل وفق المادة 81 من نظام العمل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

تقدم السلطات السعودية مكافأة للعسكريين عند نهاية الخدمة بعد بلوغ العسكريين الستين بهدف الاعتراف بجهودهم وتفانيهم في العمل وتتم آلية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين استناداً على سنوات خدمتهم.

ولمعرفة آلية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين وفق المادة 9 من نظام التقاعد الجديد للعسكريين وفق الخطوات التالية:

• في حال استمر العسكري في العمل لأقل من خمس سنوات يتم حساب المكافأة بضرب أخر راتب أساسي كان يتقاضاه بعدد الأشهر التي عملها ثم يقسم المبلغ على 12 للحصول على المبلغ الشهري المحدد.
• أما إذا استمر العسكري في العمل لأكثر من خمس سنوات فيتم ضرب أخر راتب أساسي بعدد الأشهر التي خدمها ثم يقسم الناتج على 12 ثم يتم مضاعفة الناتج.
• إذا استمر بالعمل لأكثر من عشر سنوات فيتم ضرب أخر راتب أساسي بعدد الأشهر ثم يسقم المبلغ على 12 ويضرب الناتج ب 3.

اقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024

خدمة حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية وفق المادة 84 من نظام العمل

تعد خدمة حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية وفق المادة 84 من نظام العمل وتقدم هذه الخدمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وحددت من خلالها طريقة خدمة حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية وموعد استحقاقها وكيفية حسابها وفقاً لنظام العمل السعودي والتي يتوجب على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء مدة العقد.

ولمعرفة خطوات خدمة نهاية الخدمة الإلكترونية وفق المادة 84 من نظام العمل:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوابة الثقافة العمالية.
• ومن ثم اختيار خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• وحدد نوع العقد.
• اختر سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• ثم حدد الراتب وعدد السنوات التي خدمتها في العمل.
• ومن ثم أدخل عدد الشهور والأيام.
• اضغط على علامة يساوي فتظهر قيمة المكافأة بالنظام السعودي الجديد.

ولكن هناك حالات عدم استحقاق نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي والتي سنتعرف عليها في العنوان التالي.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

عند المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة يجب التعرف على حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق ما وردت في المادة 80 من نظام العمل السعودي وهي:

• عند قيام العامل بالتعدي على مديره بالعمل أو أحد زملائه.
• في حال قيام العامل بأفعال مخلة للأخلاق أو للشرف والأمانة.
• عدم الالتزام التعليمات الجوهرية أو البنود التي تم إقرارها في نظام العمل.
• أو في حال التغيب عن العمل لأكثر من 20 يوم دون تقديم عذر.
• التسبب في خسائر مادية مقصودة للشركة.
• عند قيام العامل بأعمال التزوير في العمل.
• في حال عدم الالتزام بالعمل لعامين متتاليين أو الاستقالة قبل الوصول للمدة المطلوبة.
• أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية.
• كذلك في حال إفشاء الأسرار التجارية للعمل.

وعند حدوث أحدى الحالات السابقة فأن العامل لا يمكنه المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ويجب استيفاء شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لذا تابع معنا لتتعرف على الشروط.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حسب نظام العمل السعودي فأن موظف القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل ولكن بعد استيفاء شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي:

• عند انتهاء علاقة العمل يحق للعامل المطالبة بالتعويض لذا لا يحق للعامل المطالبة بالتعويض إلا بعد انتهاء عقد العمل.
• ومن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عدم فصل العامل وفق حالات المادة 80 من نظام العمل.
• كما يشترط أن يكون الموظف قد أمضى سنة على الأقل من مدة الخدمة وفي حال استقالته أن تكون مدة خدمته على الأقل سنتين.
• ويجب عدم ترك العمل دون سبب مشروع أو عذر.
• ومن أهم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أن لا يكون العامل ضمن الفترة التجريبية للعمل.

كما توجد بعض المواد التي تتعلق بالمادة 84 من نظام العمل والتي سنستعرضها في الفقرات التالية.

أهم المواد المتعلقة بالمادة 84 من نظام العمل

توجد عدة مواد تعلق بالمادة 84 ومن أهم المواد المتعلقة بالمادة 84 من نظام العمل والتي تنظم أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل.

حيث أجاز المشرع السعودي استثناءً من أحكام المادة 85 من نظام العمل أن يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة بسبب ظروف قاهرة بغض النظر عن مدة خدمته وذلك بسبب وقوع حادث طارئ أو كوراث طبيعية.

كما أن المادة 87 من نظام العمل جاءت استثناء للمادة 85 حيث تنص بأنه في حال ترك العامل العمل بسبب كوارث طبيعية فأنه يستحق مكافأة خلال ستة أشهر من انتهاء العقد.

أما المادة 80 من نظام العمل فأنها نصت بعدم جواز فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه.

كما لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل انتهاء إجازاته المرضية وذلك وفق ما نصت عليه المادة 82 من نظام العمل.

المادة 87 من نظام العمل السعودي

في إطار الحمايات والضمانات التي تقدمها المملكة للعامل والتي تصب في مصلحة العامل جاءت المادة 87 من نظام العمل والتي حددت أحقية العامل بمكافأة نهاية الخدمة كاملة بسبب ترك العمل لظروف قاهرة كالكوارث الطبيعية ولا سيما بعد انتهاء العقد خلال ستة أشهر من زواجها وثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

نص المادة 85 من نظام العمل

المادة 85 من نظام العمل من أكثر المواد التي تحدد آلية استحقاق العامل لمطالبته بمكافأة نهاية الخدمة ولقد نصت المادة 85 من نظام العمل أنه(( عند انتهاء علاقة العمل نتيجة لاستقالة العامل ففي هذه الحالة فأن العامل يكون مستحقاً لثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال كان قد أمضى فترة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمس سنوات في العمل كما يستحق العامل ثلثي إذا كان قد أمضى فترة لا تقل عن الخمس سنوات ولا تزيد عن عشرة أعوام متتالية في العمل بينما يستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال كان قد أمضى فترة تزيد عن عشرة أعوام في العمل)).

ولقد نظمت المادة 85 من نظام العمل آلية استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة وتحديد النسبة المستحقة للعامل كما وجب التنويه في حال قدم العامل استقالته قبل انقضاء عامين على تعيينه فأن العامل لا يستحق المكافأة ولا جزء منها.

نص المادتين 80 و82 من نظام العمل

تنص المادة 82 من نظام العمل السعودي( يمنع فصل الموظف من قبل صاحب العمل بسبب مرضه ما لم يستنفذ العامل المدة المحددة للإجازة المرضية ومدتها 120 يوم ويمكن تمديدها بدمج الإجازات السنوية)).

كما تنص المادة 80 من نظام العمل بأنه((لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية بشرط أن يتيح له الفرصة كي يبدي سبب معارضته للفسخ)).

ويحق له فسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل في الحالات التالية:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير بسببه.
• في حال عدم تأدية العامل للالتزامات المترتبة عليه ولم يراعي التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والتي تخص السلامة والأمان.
• إذا ثبت ارتكابه سلوك مخل بالآداب.
• في حال وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ولكن بشرط إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوع الضرر.
• إذا ثبت لجوء العامل للتزوير للحصول على العمل.
• أو في حال تغيب العمال عشرين يوم خلال السنة أو عشرة أيام متتالية بشرط إرسال إنذار خطي من قبل صاحب العمل.
• في حال استغلال منصبه للحصول على مكاسب شخصية.
• أو في حال إفشاء الأسرار التجارية والصناعية الخاصة بالعمل.

ولقد حدد نظام العمل السعودي الجديد 1443كافة الأحكام المتعلقة بحقوق العمال وإنهاء عقد العمل واستحقاق مكافأة نهاية الخدمة وهذا ما سنتحدث عنه في عنواننا التالي.

نظام العمل السعودي الجديد 1443

يهدف نظام العمل السعودي الجديد 1443 إلى تحسين بيئة العمل وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال كما يتضمن بعض التعديلات والتي عززت حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل كما سمحت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443 بتقديم خدمة حرية التنقل الوظيفي وخاصة بعد انتهاء عقد العمل.

كما تأتي أهمية نظام العمل السعودي الجديد 1443 من كونه القانون الذي ينظم جميع الأمور المتعلقة بالعلاقة العمالية ببيان أنواع العقود وحقوق العامل بالإجازات السنوية والمرضية ومكافأة نهاية الخدمة كذلك تأتي المادة 77 من نظام العمل لتحدد التعويض عند الاستقالة والتي سنتعرف عليها تابع معنا المقال.

المادة 77 من نظام العمل

تنص المادة 77 من نظام العمل والتي تم تعديلها وفق أحكام المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436ه على البنود التالية:

((إذا لم يتضمن العقد تعويض محدد مقابل إنهائه من أحد الأطراف لسبب غير مشروع فأن الطرف المتضرر يستحق تعويض)).

ويحدد التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل:

• دفع أجرة 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
• ودفع أجرة باقي المدة من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• ويجب أن لا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و2 من هذه المادة عن أجرة العامل عن شهرين.

ولأن العلاقة العمالية تبنى على أساس الثقة والالتزام عند تنفيذ العقد إلا أن نظام كفل حق العامل بالتعويض عند تقديم الاستقالة وفق المادة 77 من نظام العمل تابع معنا.

الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل

تعرف الاستقالة في القانون السعودي بأنها رغبة العامل في إنهاء عقد العمل لدى صاحب العمل بشكل خطي وبموافقة صاحب العمل ولكن تختلف الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل حيث تعالج المادة حالات معينة من الاستقالة(الانهاء لسبب غير مشروع) سواء كان الإنهاء من قبل صاحب العمل أو العامل((كالاستقالة بدون مبرر أو إخطار أو ترك العمل)) ولأن عقد العمل قائم بناءً على مصلحة تتحقق لكلا الطرفين فأنه من المنطقي جداً ن يكون هناك تعويض عند الإنهاء.

ملخص

تعمل المادة 84 من نظام العمل على تنظيم الأمور المالية فيما يتعلق بحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل أو الاستقالة وضمان حقوقهم لدى صاحب العمل.

نصيحة قانونية

المادة 84 من نظام العمل تحدد حقوق وواجبات أصحاب العمل وحماية حقوق العمال بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة وعند رغبتك بالاستقالة ولمعرفة حقوقك المالية بشكل أوسع يمكنك متابعة مدونتنا القانونية استشارات سعودية قانونية.

الأسئلة الشائعة حول المادة 84 من نظام العمل