شكوى عدم الترقية حق لكل عامل يشعر بالظلم لعدم حصوله على الترقية على الرغم من تحقيقه لكافة المتطلبات اللازمة لترفعه الوظيفي واستحقاقه لها، وفي بعض الاحيان قد يتم منح الترقية لشخص أقل تاهيلاً مما يُصيبك بالإحباط والكثير من المشاعر السلبية تجاه زملائك ورؤوسائك في العمل.
لأجل ذلك خصصنا سطورنا التالية للإضاءة على أسباب عدم الترقية وتوضيح أفضل الطرق للتعامل مع عدم حصولك على الترقية في السعودية رغم استحقاقك لها وذلك من خلال توضيح اجراءات التظلم لعدم الترقية ونموذج خطاب تظلم مُعدّ من خيرة المحامين أصحاب الخبرة والدراية القانونية.
نصيحة قانونية
- قد لا يكون سبب عدم ترقيتك متعلقاً بك فهناك بعض العوامل الأخرى التي تؤثر على حصول الموظف على الترقية.
- لذلك حافظ على احترافيتك في العمل وامنح نفسك الوقت الكافي لمعالجة مشاعرك بغض النظر عن خيبة أملك لعدم حصولك على الترقية.
أهمية الترقية في العمل
تُعتبر الترقية في العمل لجميع المنظمات في القطاعين العام والخاص على حد سواء عملية مهنية مشجعة لكل من المنظمة والفرد.
وذلك لفائدة الترقية الكبيرة في رفع همم ومعنويات الموظفين وتأثيرها الإيجابي عليهم.
حيث من خلال ترقية الموظف بشكل دوري بناءً على تحقيقه المتطلبات اللازمة لذلك فإنّ ذلك سيجعله يبذل جهده لتنفيذ كافة مهامه والمسؤوليات الواقعة على عاتقه، إضافةً لتأتثر الترقية في دعمه المادي والذي سيشجعه على زيادة روح المنافسة لديه.
أسباب عدم الترقية في العمل
على الرغم من أهمية الترقية وانعكاسها على أداء الموظف، إلا أنّ ذلك لا عني أنّه يتم منحها لجميع العمال، بل هناك مجموعة من المتطلبات الواجب تحقيقها لحصول الموظف على الترقية.
وفي حال عدم تحقيق شروط الترقية فلن يتم منح الموظف الترقية والترفع الوظيفي، ونبرز فيما يلي أبرز أسباب عدم منح الموظف الترقية في السعودية:
- غياب الموظف عن عمله لمدة 6 أشهر بسبب التحاقه بدورة تدريبية وأينما كانت هذه الدورة داخل المملكة أو خارجها.
- حصول الموظف على إجازة بلا أجر باستثناء الإجارزة المرضية أو إجازة الأمومة.
- أيضاً إذا قام الموظف بفعل وبسببه تمت إحالته إلى المحاكمة الجنائية أو التأديبية أو كان قد توقف عن العمل حيث أنه لا يحصل على ترقية أثناء مدة الإحالة وفي مثل هذه الأحوال لا يجوز تأخر الترقية للموظف لأكثر من مدة سنتين.
- يجب ان يكون الموظف حسن السمعة والسلوك لذلك إذا كان الموظف عليه أحكام في أي أمر أخر يعتبر من الأمور المخلة بالآداب.
- عقوبات الحرمان من العلاوات أو الحسم من الراتب لأكثر من خمسة عشر يوماً في السنة السابقة لمقابل الترقية.
أهمية تقديم شكوى عدم الترقية
عند تقدمك طلب ترقية وعدم حصولك عليه سينعكس بشكل سلبي عليك وعلى عملك، ففي بعض الأوقات قدم تكون الترقية من استحقاقك وبعضها الآخر سيكون هناك أسباب حقيقية لا يتم تحقيقها من قبلك وتكون عائقاً لك في طريق ترفعك الوظيفي.
ومن هنا تكمن أهمية تقديم شكوى عدم الترقية في معرفة الأسباب التي ستكون موجهاً لك لتفاديها لاحقاً ومنحك الترقية.
ومن أبرز الإيجابيات الأخرى التي تحققها من خلال تقديم شكوى عدم الترقية هي:
- حفظ العدالة من خلال ضمان عدم وجود تمييز غير قانوني في مكان العمل حيث تساعد الشكوى في تصحيح الوضع.
- تعزيز الشفافية داخل الشركة وذلك من خلال شعور الموظفين بوجود إجراءات منصفة وشفافة للترقية.
- تطوير المهارات للموظف وضلك بعد معرفته بأسباب عدم ترقيته مما يجعله يطور مهاراته ويقدم أداءً أفضل ليتم منحه الترقية في المستقبل.
اجراءات رفع شكوى عدم الترقية
تختلف شكوى عدم الترقية من شركة لأخرى وهل التظلم عائد لجهة مدنية او عسكرية، قطاع عام أو خاص، ولكن كافة الشكاوي المقدمة يجب أن تتم وفقاً لعدة خطوات نبينها فيما يلي:
جمع الأدلة التي تثبت استحقاقه للحصول على الترقية
على الموظف أن يقوم بجمع كافة الثبوتيات التي تؤكد مهاراته وخبراته، وإنجازاته الفردية والجماعية ومساهمته في الشركة وتشمل هذه الادلة:
- التقارير الدورية.
- شهاداته التدريبية.
- إنجازاته وأعماله المميزة.
صياغة خطاب تظلم وشكوى عدم الترقية
يجب على الموظف أن يستعين بجهة قانونية لكتابة خطاب تظلم بطريقة صحيحة ومتضمن لكافة الامور الواجب مراعاته والتي يوضح فيه استحقاقه للترقية ويدعمه بكافة الثبوتيات والأدلة التي تثبت صحة شكواه.
تقديم الشكوى وخطاب التظلم إلى الشركة
بعد إعداد معروض التظلم يجب تقديمه إلى مديره المباشر، أو إلى لجنة الترقيات، أو إلى إدارة الموارد البشرية.
خطاب تظلم تأخير ترقية
بعد أن وضحنا إجراءات شكوى عدم الترقية، فإنّ أهم الخطوات تكمن في صياغة خطاب تظلم ترقية وذلك لأنك ستتمكن من خلال هذا معروض تظلم الترقية من توضيح كل أحقيتك في الحصول على الترقية.
ولذلك فإنّ خطاب تظلم ترقيم يجب أن يتم كتابته من قبل شخص قانوني لديه خبرة ومعرفة بكافة الامور القانونية الواجب مراعاتها في خطاب التظلم.
ولأجل ذلك نبرز فيما يلي بعض الأمثلة التوضيحية لنماذج خطاب تظلم ترقية تكون عونا لك في الاستئناس مع نصيحتنا بمراسلتنا في حال رغبتك بالحصول على نموذج شكوى تظلم تأخير ترقية يتم فيه إعداد الخطاب بما يتناسب مع حالتك.
نموذج خطاب تظلم ترقية
جاء نموذج خطاب تظلم ترقية على الشكل التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي مدير الشركة ………. المحترم طيب الله بكل خير جميع أوقاتكم وبعد:
الموضوع: صيغة خطاب تظلم ترقية.
أنا الموظف.…. ورقمي الوظيفي….. ورقم هويتي الوطنية….. ورقم هاتفي….. وأعمل لديكم في قسم….. وأتقدم بشكواي ضد لجنة الترقيات في الشركة.
ففي الحقيقة إني قدمت على الترقية المستحقة لي والمتمثلة في زيادة راتبي لأني قد تجاوزت العشرين عاماً من أعوام الخدمة في المؤسسة،
وقد اتبعت كل إجراءات التقديم بشكل سليم، وعندما تم إعلان نتيجة الترقيات فوجئت بأن اسمي لم يضاف لكشف الفائزين في الترقيات.
ومن منطلق ثقتي الكاملة بسيادتكم أقدم إليكم صيغة خطاب تظلم ترقية، وأنتم حين تطلعون على ملف الطلب ستجدون أني قد استوفيت كل الشروط المطلوبة للحصول على الترقية.
سيادة المدير العام ………….. المحترم
مقدم التظلم: ……….
الرقم الوظيفي: ……….
الرقم الوطني: ……….
رقم الهاتف: ……….
التاريخ: ………..
التوقيع: ………..
طريقة رفع طلب التظلم في نظام العمل السعودي
أتاحت لجنة التظلمات والشكاوى هذه الخدمة للمستفيدين من أجل رفع طلب التظلم في نظام العمل السعودي ومتابعة الرد عليها من جانب الجهات المعنية أي لجنة التظلمات والشكاوى، ولمعرفة ذلك اتبع الخطوات التالية:
للقيام برفع طلب التظلم للأفراد يجب اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد في منصة (مسار).
- اختيار خدمة التظلمات.
- متابعة طلب التظلم.
- تقديم الإفادة بشأنه.
- إغلاق الطلب بعد الإفادة النهائية.
بينما للمختصين لا بد من اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد في منصة (مسار).
- اختيار خدمة التظلمات.
- تقديم تظلم.
- متابعة حالته ومعرفة الإفادة عليه.
ففي حال واجهتك صعوبة في صياغة نموذج خطاب تظلم ترقية أو نموذج شكوى عدم الترقية في السعودية يمكنكم الحصول على استشارات من مكتبنا.
وإذا كنت على علم في الظلم في الترقيات ومستحق للترقية فإنك ستحصل عليها وفق الأصول القانونية من خلال صياغة نموذج رسالة تظلم وظيفي pdf.
التظلم الوظيفي
قد تحدث بعض المشكلات المتمثلة في تعرض الموظف لظلم من الإدارة المسؤولة عنه، ما يؤثر ذلك في الموظف نفسياً وصحياً، وينعكس ذلك سلباً على أدائه الوظيفي.
حينها يضطر الموظف اللجوء إلى التظلم الوظيفي لأخذ حقه بطريقة قانونية ورسمية، كونه الطريقة الوحيدة التي تكفل حقوق الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
حيث تمثلت أهداف التظلم الوظيفي فيما يلي:
- ضمان حصول الموظف على حقه المسلوب، ورد اعتباره من قِبَل إدارته المباشرة والمسؤولة عنه في العمل.
- الالتزام بالطرق الرسمية والقانونية في المطالبة بالحقوق والمستحقات، وكذلك في التظلم والشكاوى والادعاءات.
- منح الموظف ثقة كبيرة في نفسه، وقوة تمكنه من أخذ حقه ممن ظلمه أيًّا كان موقعه ومنصبه.
وغيرها العديد من الأهداف التي سعى إليها التظلم الوظيفي أي المتمثل بالتظلم في نظام العمل السعودي،
فإن الظلم في الترقيات من الأسباب التي سعت لقيام العميل بإنشاء نموذج رسالة تظلم وظيفيpdf ولصياغتها بالشكل القانوني لا بد من توكيل محامي خبير.
نموذج رسالة تظلم وظيفي
جاء نموذج رسالة تظلم وظيفي على الشكل التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى السيد المحترم.…… اسم المخاطب..…….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا الموظف: …….. في وظيفة: ………. الحامل للرقم الوظيفي: ………. في قسم: …………
إنني أضع بين يدي سيادتكم تظلمي بخصوص ……………. موضوع التظلم……….…
وسعياً مني لاختصار المشكلة لكم، فإن الأمر يدور حول المشكلة بنوع من التفصيل…..………
وأطالب سيادتكم أن تتفضلوا مشكورين بأن يتم النظر في تظلمي وأخذه بعين الاعتبار إذ أن الجميع يعلمون ويدركون مقدار إخلاصي بعملي في هذه المؤسسة وأسألكم فضلاً سرعة التدخل وحل الأمر في أقرب فرصة ممكنة.
كما أنني بالمناسبة أطالب بـ ………………
ختاماً، إنني أثق ثقة صادقة في حسن تقديركم للأمور، ولكم مني كل الاحترام والتقدير.
مقدمة لكم من طرف: …………
التاريخ: …… / ……. / …….
التوقيع: ………….
نظام الترقيات الجديد
أطلقت الخدمة المدنية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نظام الترقيات الجديد من أجل خدمة موظفين القطاع الحكومي،
حيث تناول النظام العديد من الضوابط التي تنظم آلية الحصول على الترقيات التي من الممكن أن يحصل عليها الموظف.
فإن إهمالك العمل وتأخرك عن الدوام والاجتماعات قد يكون أحد اسباب عدم حصولك على الترقية أو تأخر الترقية وأن نظام الترقيات الجديد جاء ليشمل كل العاملين في الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية.
وبعد صدور نظام الترقيات الجديد فإن الكثير من الموظفين يترقبون إصدار اللوائح الخاصة بالترقيات،
حيث أن جاء في إحدى مواد نظام الترقيات الجديد التي نصت على أن الموظف من الممكن أن يحصل على ترقية تصل إلى المرتبة العاشرة في حال تحققت الشروط التالية وهي:
- أن تكون الوظيفة المراد الترقي إليها شاغرة.
- أيضاً أن يكون الموظف الذي يريد الترقي للوظيفة مؤهلاً لأداء هذه الوظيفة وأن يمتلك القدرات التي تساعده على ذلك.
- وأن تكون الوظيفة المراد الترقي إليها هي بدرجة واحدة أعلى من وظيفته التي يشغلها.
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال اجراءات شكوى عدم الترقية في السعودية
تم التأكيد على أن تكون الترقية من خلال لجنة برئاسة الوزير المختص وعضويته على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة والمسؤول عن الشؤون المالية فيها، إضافة إلى ممثل من وزارة المالية وممثل من وزارة الخدمة المدنية، وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص.
تمثلت شروط الترقية فيما يلي:
شعور الوظيفة المراد الترقية إليها فعال.
أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى إليها وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.
تحتاج إلى تقديم شكوى في غضون 180 يوماً من يوم حدوث التمييز.