الاستغناء عن خدمات موظف من الحالات التي تمت مواجهتها من قبل العديد من العمال فهناك العديد من الحقوق للموظف المفصول أو الذي تم تسريح خدماته، سواء كان فصلاً نهائياً أو فصلاً مؤقتاً أو بسبب ظروف قاهرة فإن كل هذه الحقوق تختلف حسب طبيعة العمل والدولة التي يعمل فيها الموظف.
حيث أتاح نظام العمل السعودي إنهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة البعض منها بناءً على رغبة طرفي عقد العمل، وبعضها بناءً على رغبة طرف واحد في العقد أي بالتراضي بين الطرفين وبعضها الآخر بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض، تابع معنا مقالنا هذا لمعرفة المزيد.
قوانين العمل في النظام السعودي
جاء في المادة 77 من نظام العمل بأنه تم الحرص على بقاء العامل وممارسة العمل داخل الشركة لأطول فترة متاحة،
وذلك يساعد على تدريب الموظف تدريب جيد من أجل اكتسابه خبرة جيدة وبالتالي يزيد ذلك من الانتاج داخل الشركة.
فإن هذه المادة تساعد أصحاب العمل وتعطيهم الحق في التقليص من عدد العمالة الموجودة داخل الشركة لاختيار الموظفين الجيدين فقط،
ليرفع ذلك من مستوى العمل داخل الشركة وتعطيهم الحق أيضاً للاستغناء عن العمال غير الناشطين.
وتنص هذه المادة أيضاً على ضرورة بقاء الموظف الذي يعمل داخل الشركة لفترة طويلة وتساعد هذه المادة على حماية حقوق العامل وتقدير قيمة تعويضه،
فإذا تعرضت لأي مشكلة من مشاكل العمل ننصحك بتوكيل محامي ذو خبرة واسعة بتلك التفاصيل.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية | أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية
شروط إنهاء عقد العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أبرز الشروط التي نص عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وتأتي هذه الشروط على النحو الآتي:
- بلوغ الموظف سن التقاعد.
- استعمال أسلوب العنف والتعامل السيء من قبل صاحب المنشأة بحق الموظف.
- كان العقد غير محدد المدة وأراد أحد طرفي العقد انهاؤه لسبب مشروع يستوجب إبلاغ الطرف الآخر بهذا الأمر.
- في حالة حدوث أي تهجم من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين على الموظف.
- انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
- عند وجود اتفاق بين طرفي عقد العمل على إنهائه شريطة موافقة الموظف عن طريق الكتابة.
أسباب إنهاء عقد العمل السعودي
في المادة 74 من نظام العمل السعودي تشمل حالات إنهاء الخدمة ما يلي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- إذا انتهت المدة المحددة في التعيين ما لم يتم تجديدها وفقاً لأحكام هذه اللائحة ويستمر حتى تاريخ استحقاقه.
- بناء على طلب أحد طرفي العقد.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد فسيكون هذا الشخص مؤهلاً للتقاعد المبكر.
- القوة القاهرة.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
هناك طرق عديدة لتسريح الموظف وطرق عديدة للاستغناء عنه لذلك فإن للموظف العديد من الحقوق للحصول عليها في حالة العزل،
فهناك طرق وأنظمة مفروضة عند فصل الموظف ولكن يجب أن يكون الموظف على دراية بذلك وأن يطالب بحقوقه.
حيث تمثلت حقوق الموظف المفصول بأنه يجب على صاحب العمل التأكد من أن لكل عامل عقد عمل ملزم لأسباب اقتصادية.
كما يطلب من صاحب العمل تقديم مكافأة لكل موظف، والتي تعادل شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوزت خمس سنوات.
وإذا أكمل الموظف 60 عاماً فيحق له الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في الخدمة،
وأيضأً إذا كان عدد السنوات خمس فيتم تعويضه بأجر شهر واحد وإذا كان عدد السنوات أكثر من خمس سنوات فيستلم أجر شهرين.
الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه
أن يتم فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه يعتبر أمراً غير مقبول في نظام العمل ما لم ينص عقد العمل بشكل موضح على ذلك،
ولكن هناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل التخلي عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً، فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى.
أما إذا كان الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه فهنا يستحق تعويضاً وإذا لم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع.
هنا التعويض يكون بأن يعطى للموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة،
أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هو أجر المدة المتبقية من العقد.
أسباب الاستغناء عن الموظف
لا يحق لأصحاب العمل الاستغناء عن أي موظف دون وجود أسباب الاستغناء عن الموظف وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي المتمثلة فيما يلي:
- في حال تم الاتفاق مسبقاً ضمن العقد على أحقية صاحب العمل في الاستغناء عن خدمة أي موظف.
- عند وجود القوة القاهرة التي دفعت لإغلاق مكان العمل أو المجال الذي يتضمن اختصاص العامل.
- اعتداء العامل على صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بأداء واجباته في العمل وما هو مطلوب منه.
- عدم قدرة العامل على التعلم السريع وعدم اندفاعه للتدريب وتطوير مهاراته.
- ارتكاب الموظف لأي عمل بهدف الحاق الضرر بمكان عمله سواء كانت شركة أو معمل والقيام بإفشاء أسرار العمل بهدف تحقيق الخسارة في الشركة.
- الغياب الغير مشروع من قبل العامل.
حقوق الموظف بعد قرار الاستغناء عنه
هناك مجموعة من الحقوق التي يتوجب على الشركة أن تمنحها للموظف وهي كالتالي:
- حصول الموظف المتعرض للفصل بغير حق هنا يمكن حصوله على شهادة الخبرة.
- يتم تقديم إقرار بعمل الموظف في الشركة المذكورة مصدقة والحق في أخذ كامل المستحقات المالية لدى الشركة حال وجودها.
- تعويض الموظف من خلال مكافأة عند نهاية الخدمة بدلاً من إنهاء الخدمات واحتساب باقي الإجازات السنوية عند وجودها بدل مالي.
- يحق للموظف أن يتأكد من كافة الحقوق من خلال الحصول على استشارة محامي مختص في هذا المجال.
صيغة خطاب استغناء عن موظف
يعتبر خطاب استغناء عن موظف على إنه إشارة إلى أن هذا الموظف قد أصبح معزولاً من وظيفته نتيجة لمشكلة أخلاقية قام بفعلها، أو تقصير في عمله أو نتيجة الخروج عن لوائح وقوانين المؤسسة.
حيث جاء خطاب استغناء عن موظف على الشكل التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
صيغة خطاب استغناء عن موظف
إلى السيد: ………….
في يوم………… الموافق..…/…../…….
قد قررت إدارة شركة…………………..……… التخلي عن كافة خدماتك المهنية، وذلك بسبب:
- ……………………
- ……………………
وتبعاً لذلك فأنت موقوف عن العمل من بداية التاريخ الذي قمنا بذكره ويستند هذا القرار إلى القانون رقم ( ) من لائحة الشركة/ قانون العمل السعودي،
مع أطيب التمنيات.
المدير العام: ……………….
التوقيع: ……………….
إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
الفصل يعني إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص حيث يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل أي موظف دون الرجوع إليه،
ويحتاج إلى عدة أمور مهمة يجب تواجدها قبل فصل الموظف فقد يتم فصله إذا أخطأ ففي البداية التحذير والتأديب ثم الفصل.
حيث تكفل الدولة حقوق جميع العاملين في القطاع الخاص فلا يجوز لصاحب أي شركة فصل موظف لأسباب تتعلق بالعرق أو الدين أو الجنس،
فقد تمثلت حقوق الموظف في القطاع الخاص كما يلي:
- يجب إبلاغ الفرد بحقوقه في أقرب وقت ممكن بعد إخطاره بالإنهاء.
- الحصول على شهادة تفيد بأنه عمل في هذا المكان والمدة التي عمل فيها.
- مذكرة باستحقاقه ونسخة من الورقة التي سلمها.
- احتساب إجازته السنوية المتبقية ومبلغ من المال يعتبر مكافأة على خدمته في المكان.
اقرأ أيضاً: متى يبطل السند التنفيذي في السعودية
نموذج انهاء خدمات موظف القطاع الخاص
تختلف صيغة نموذج إنهاء خدمات الموظف القطاع الخاص حسب الأسباب فبعضها يكون بسبب الغياب المستمر للعامل،
أو لتقليل النفقات والتكاليف للشركة لذلك تم وضع هذا النموذج كمثال للتعبير عن إنهاء خدمات الموظف في المنشأة حيث جاء على الشكل التالي:
نموذج إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
السيد: ……….
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بخصوص عقد العمل الموقع معكم بتاريخ …….. / ……. / …… يؤسفنا إعلامكم بعد رغبة الشركة في تمديده مع خالص الشكر لكم لخدماتكم في الشركة طوال الفترة السابقة متمنيين لكم دوام التوفيق،
الرجاء مراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية.
أطيب التحيات
الاسم: ………..
التاريخ: ….. / …… / …….
التوقيع: ……….
صيغة خطاب إنهاء خدمات الموظف
جاءت صيغة خطاب إنهاء خدمات موظف على الشكل التالي:
التاريخ: ….. / …… / ……..
السيد: ……………
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وبعد
نود إعلامكم بقرار فصلكم من وظيفة ……………… وذلك نظراً للأسباب التالية
- ………………….
- ………………….
وذلك اعتباراً من التاريخ: …… / ….. / …..
الرجاء التنسيق مع المسؤول المباشر لتسليم ما يخصكم ومراجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لإتمام الإجراءات المخالصة النظامية.
مع أطيب التحيات
الاسم: …………
التاريخ: …… / …… / …..
التوقيع: ………….
أسباب الاستغناء عن موظف أثناء فترة التجربة
وعملت الجهات المختصة على وضع عقود التي تحافظ على حقوق الموظف ولكن يمكن إلغاء العقد في الحالات التالية:
- في حالة عدم قبول الموظف ممارسة الفترة التجريبية كاملة والتي من المفترض أن يكون متفق عليها في العقد.
- عدم قدرة الموظف على إثبات مهاراته وكفاءته في العمل وعدم امتلاكه الخبرات المطلوبة في العمل.
- الغياب عن العمل لمدة طويلة خلال فترة التجربة ودون سابق إنذار وعدم التزام الموظف بالمهام الموكلة إليه من قبل صاحب العمل.
- ارتكاب خطأ كبير يتسبب في ضرر على الشركة أو المؤسسة وإذا قام الموظف بإهمال ممتلكات الشركة أو المؤسسة التي في عهدته أو إذا قام بإفشاء أسرار العمل.
- رغبة الشركة أو المؤسسة في خفض العمالة لوجود أزمة مالية ورغبتها في انخفاض حجم الإنفاق.
خطاب استغناء عن خدمات موظف في فترة التجربة
جاءت صيغة خطاب استغناء عن خدمات موظف في فترة التجربة على الشكل التالي:
السيد المحترم: ……….
يؤسفنا إخباركم بأنه يوجد بيانات خاطئة في طلب العمل المقدم منكم بتاريخ: …… / ….. / ……. وهذه البيانات هي:
- ………………..
- ………………..
وبناء عليه يؤسفنا أن نبلغكم بقرار الشركة بإنهاء خدماتكم بموجب المادة رقم ( ) من لائحة الشركة وذلك اعتباراً من تاريخ: ……/ ….. / …… برجاء مراجعة قسم الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء الخدمة وتسليم العهدة خاصتكم.
الاسم: ………….
التوقيع: ………..
يجب اخبار الموظف عن سبب تسريحه، حتى لو كان ذلك بسبب الأداء الضعيف كما يجب اعطائه كامل حقوقه.
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال الاستغناء عن خدمات موظف
تشمل الأسئلة ما يلي:
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تؤكد أن فصل العامل من وظيفته لا يؤثر عليه عند التقديم لوظيفة جديدة.
يمكن لطلبات الإنهاء أن تلغى من الطرف المنشئ لها فقط، كما لا يمكن أن يرسل طلب الإلغاء إلا أثناء فترة الإشعار للموظف وبعد انتهاء فترة الإشعار لا يمكن أن يلغى الطلب.
لصاحب العمل إيقاف العامل مؤقتاً عن العمل لمدة لا تزيد على 30 يوماً، بهدف إجراء تحقيق تأديبي معه إذا اقتضت مصلحة التحقيق،
مع وقف نص الأجر خلال مدة الوقف وإذا انتهى التحقيق إلى الحفظ أو لعدم المخالفة، أو مجازاة العامل بجزاء الإنذار، يصرف له ما تم إيقافه من الأجر خلال مدة الإيقاف.