يرغب الكثير من الناس في العثور على نموذج استقالة في القطاع الخاص على أن يكون ذو صيغة استقالة جميلة، بحيث يمكنهم استخدامه عند مغادرة العمل لأن هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يقوم بالتوجه إلى البحث عن معرفة كيفية كتابة نموذج استقاله من القطاع الخاص.
فإن نموذج استقالة من القطاع الخاص pdf عبارة عن نموذج طلب استقالة من شركة يتقدم به الموظف لصاحب العمل أو للمدير ,يشير به برغبته بترك العمل، وعادةً ما يتم كتابة خطاب استقالة وشكر على ورقة رسمية وتقدم لمدير العمل بصورة مباشرة وسوف نتعرف بالتفصيل على طريقة عمل نموذج استقالة من القطاع الخاص.
اقرأ أيضاً: أسباب البراءة في قضايا المخدرات
مفهوم الاستقالة في القطاع الخاص
تم توضيح نموذج تقديم الاستقالة في القطاع الخاص على أنه مستند قانوني لابد من وجوده لدى العامل عند رغبته في ترك وظيفته،
فإن نموذج استقالة من القطاع الخاص word هو الطريقة الرسمية لإبلاغ صاحب العمل بأنه سيترك العمل أو يستقيل منه.
والقطاع الخاص نموذج استقالة من العمل يحافظ على الأمور الودية بين العامل وصاحب العمل وهو من الأمور الهامة التي تستوجب وجودها في التخطيط للعودة للعمل مستقبلاً.
حيث يعرف نموذج استقالة من العمل بأنه أيضاً أمر مهم بشكل خاص إذا كان العميل يخطط للعمل معهم مرة أخرى في المستقبل،
وهناك بعض الأشياء الأساسية التي يجب عليك تضمينها في خطاب استقالة وشكر مثل تاريخ آخر يوم وشرح موجز لسبب المغادرة والشكر على فرصة العمل في الشركة.
شروط الاستقالة في القانون السعودي
إن النظام السعودي ميز بين نوعين من عقود العمل وهما عقد العمل المحدد المدة، وعقد العمل غير المحدد المدة،
وقد حدد عقد العمل المحدد المدة على أن ينقضي بانتهاء المدة المقررة في بنود العقد ومع ذلك يمكن للعامل تحضير نموذج تقديم استقالة من العمل في القطاع الخاص والعام قبل نهاية تلك المدة.
فقد تم منح الحق لكل من العامل وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل مهما كان نوعه من خلال الاتفاق بينهما على إنهائه،
بشرط أن تكون موافقة العامل على الإنهاء مكتوبة، والمقصود بموافقة العامل المكتوبة هي تقدمه بطلب نموذج استقالة بسيط.
أما في العقد غير محدد المدة فقد أجازت المادة 75 من نظام العمل السعودي لكلا الطرفين الحق بإنهائه، وفق الشروط التالية:
- يجب أن يكون سبب الإنهاء مشروعاً.
- يجب توضيح سبب الإنهاء سواء أكان من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل.
- من الضروري أن يقدم طلب الانهاء بإشعار يتم توجيهه من أحد طرفي العقد الراغب في الانهاء إلى الطرف الآخر بطريقة مكتوبة ويكون ذلك قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوم في حال كان العامل يقبض أجوره بصورة شهرية، ومدة لا تقل عن 15 يوم في بعض الحالات الأخرى.
شروط الاستقالة من القطاع الخاص
بالنسبة لنموذج تقديم استقالة في القطاع الخاص فقد تم تحديد الشروط الواجب اتباعها عند رغبة أي عامل في تقديم استقالته، ومن هذه الشروط ما يأتي:
- الاحترافية في كتابة نموذج تقديم استقالة من القطاع الخاص، ومراعاة أن يكون الطلب قصير ومباشر يستهدف أرباب العمل.
- عند رغبة العامل في تقديم نموذج الاستقالة في القطاع الخاص عليه ابلاغ مديره بقراره مع توضيح كافة الأسباب التي دفعته لذلك.
- ففي الحالات التي يكون فيها سبب الاستقالة هو الضغط من قبل جهة العمل على العامل او نتيجة اهدار حقوقه هنا يتوجب على المدير المسؤول العمل على حل مشكلة العامل وإصلاح الموقف الذي كان سبباً في الوصول إلى تقديم الاستقالة من قبل العامل.
- يجب على العامل الطلب من القطاع الخاص صيغة نموذج طلب استقالة من العمل قبل مدة محددة من ترك العمل على ألا تقل هذه المدة عن 30 يوم، أي أن الاستقالة ستصبح مقبولة بعد مضي 30 يوم من تقديمها.
- عندما يتم استقالة الموظف فيجب تسليم عهدته بالإضافة إلى تسديد ماله من مستحقات أو ما عليه من التزامات.
نصائح قبل كتابة نموذج استقالة من القطاع الخاص
هناك مجموعة من النصائح التي يلزم اتباعها قبل تقديم نموذج استقالة ومن هذه النصائح:
- البحث عن عمل جديد قبل التقدم بطلب الاستقالة من العمل الحالي.
- على الموظف التأكد من سبب التقدم بالاستقالة على أن يكون مقنع وكافي من أجل اتخاذ هذا القرار بالفعل.
- الالتزام بتقديم طلب الاستقالة بطريقة هادئة وبدون أي إزعاج أو علاقات سيئة.
- وضع طريقة جيدة من أجل تسديد جميع الالتزامات المالية المطلوبة أي يجب أن يتم التأكد من الكفالة المالية التي تمكن الموظف من أن يستمر في حياته بطريقة طبيعية وجيدة.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية | أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية
طريقة كتابة نموذج استقالة من القطاع الخاص
هناك بعض التعليمات التي يجب الالتزام بها والتي تسهل من عملية كتابة طلب الاستقالة وتتمثل هذه التعليمات في:
- أن يكون نص الاستقالة مقدم بطريقة مختصرة أي يجب ألا يحتوي على عدد كلمات كبيرة، مع الحرص في الوقت نفسه على تقديم سبب واضح ومقنع للاستقالة.
- كتابة هذا النموذج بطريقة مهذبة وجيدة واستعمال الألقاب مثل كتابة حضرة المدير أو سيادة المدير.
- عند إنهاء نص الاستقالة يجب أن يتم تقديم الشكر لهيئة العمل، مع الحرص على أن يتم كتابة تاريخ طلب الاستقالة.
نموذج تقديم استقالة من القطاع الخاص
يعتبر نموذج تقديم استقالة من القطاع الخاص pdf من النماذج المعتمدة لشركات القطاع الخاص وعادة ًما يكتب الطلب وفق النموذج التالي:
سيادة المدير المحترم: …………
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التاريخ …/…/….
الموضوع: طلب استقالة
السيد المدير العام: ……………. المحترم
يرجى التكرم بقبول طلب الاستقالة من الشركة……… (اسم شركة القطاع الخاص) لمجموعة من الأسباب الشخصية والظروف الخاصة الأخرى.
مع الشكر والاعتزاز على كافة الدعم المقدّم خلال فترة العمل، وحسن المعاملة الطيبة من الجميع في مؤسستكم.
مع كل الاحترام والتقدير
اسم الموظف: ………….
توقيع الموظف: …………
تاريخ تقديم طلب الاستقالة: …… / …… / …….
خطاب استقالة وشكر
السادة مدراء شركة …………. المحترمين.
الأستاذ ………. المحترم
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته بعد…..
في البداية أتقديم لسيادتكم بجزيل الشكر والامتنان على ما نلته من حسن تعامل من قبلكم وقبل زملائي الأفاضل خلال فترة العمل في الشركة،
مما ترك الأثر الطيب في النفس إلا أنه لأسباب شخصية أتقدم إلى سيادتكم باستقالتي من عملي في الشركة بكل ما في النفس من مشاعر محبة وتقدير…. ورجائي منكم قبولها اعتباراً من تاريخ 30 / … / …….. وحتى 30 / …. / …….
وتعتبر هذه المدة هي إخطار لطلب استقالتي.
كما أنني أتمنى الحصول على شهادة الخبرة الخاصة مرفقة بالاستقالة من بداية عملي ضمن شركتكم الموقرة،
وأخيراً كانت هذه الفرصة لأتقدم بكامل الشكر والتقدير لكل من ساهم وساعدني على إنجاح الأعمال التي كلفت بها طول فترة عملي في الشركة، شاكراً منكم التعاون المستمر ورحابة صدركم.
لكم مني فائق الحب والاحترام والتقدير.
مقدم الطلب:
……………………………..
التوقيع:
……………………………..
نموذج استقالة بسبب الظلم
صياغة طلب الاستقالة على الشكل التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد المدير العام لشركة ………………
بتاريخ: …… / …… / ……….
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
طلب مقدم من العامل …………… الذي يعمل بقسم …………. بصفته……………..
أنا عامل في الشركة منذ خمسة أعوام وقد عملت بكامل طاقتي وبذلت قصارى جهدي لتطوير أعمال الشركة الأمر الذي أفادني وأمدني بالخبرات العملية والعلمية،
إلا أنه في الفترات الأخيرة تعرضت للكثير من الظلم من قبل مديري المسؤول عني وبالأخص عند رفضه لترقيتي لمنصب أعلى ومنحه لأحد موظفي الشركة من المحسوبين عليه.
رجائي الخاص من قبل سيادتكم قبول استقالتي ومنحي المستحقات المالية وشهادة الخبرة التي استحققتها خلال سنوات عملي لديكم.
مقدم الطلب العامل: ……………
التوقيع: ………………
إجراءات ما بعد تقديم طلب الاستقالة
تمثلت إجراءات ما بعد تقديم نموذج استقالة من القطاع الخاص على الشكل التالي:
- يتم تقديم نموذج الاستقالة للجهة المسؤولة في العمل ويتم انتظار أسبوعين من أجل أن تتخذ القرار المتعلق بها.
- في حالة ما إذا تم رفض طلب الاستقالة يتم إرجاع الطلب للموظف مع توضيح أسباب الرفض.
- في حالة قبول طلب الاستقالة يتم إخبار الموظف بهذه الموافقة، وفي بعض الأوقات يتم استدعاؤه من أجل عمل مقابلة شخصية مع المدير.
- قد يتم عمل مفاوضات مع الموظف حتى يسحب طلب الاستقالة وذلك عن طريق تقديم مجموعة عديدة من الحلول له.
نص المادة 81 من نظام العمل
نصت المادة 81 على حق العامل بالاستقالة في حال وجود أي احتيال من قبل صاحب العمل ولو كان ضمن فترة التجربة،
كما يمكن للعامل طلب الاستقالة عند إخلال صاحب العمل بأحد بنود عقد العمل سواء كان من الالتزامات القانونية أو التعاقدية.
ومن حق العامل نقل الكفالة دون رجوعه الى الكفيل السابق وتقديم طلب استقالة عند عدم شعوره بالأمان،
كما بينت الفقرة الثالثة من المادة رقم 81 بامتلاك الموظف الحق في طلب الاستقالة عند قيام صاحب العمل بفرض عمل على الموظف يخالف عمله الرئيسي دون انذار مسبق.
وأيضاً يحق للعامل تقديم استقالته دون ابلاغ صاحب العمل في حال التعرض للابتزاز من قبل صاحب العمل سواء كان باتجاه العامل، أو تجاه أسرته التي تقوم بدورها كأسرة ضمن المملكة.
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال نموذج استقالة في القطاع الخاص
تشمل الأسئلة الشائعة ما يلي:
في الغالب تكون فترة النظر إلى الاستقالة حوالي أسبوعين بعد أن يتم تقديمها لأن الاستقالة تمر على قسم الموارد البشرية والتي بدورها تقوم برفع الاستقالة إلى الإدارة العليا من أجل اتخاذ القرار المناسب.
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.