انهاء عقد العمل بالتراضي صنف من أفضل الطرق المتبعة لإنهاء علاقات تعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وبهذا النوع من العقود يتم تجنب الخلافات لأنه يوجد اتفاق مسبق على كافة المستحقات والتعويضات المترتبة على إنهاء العقد.
سنقدم لكم في مدونتنا القانونية العديد من الأفكار التفصيلية حول انهاء عقد عمل بالتراضي، والأسباب التي شرعها النظام لإنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي، تابع ما ندليه إليك من معلومات.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم الترقية | أهميتها – إجراءاتها – خطاب تظلم ترقية
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي
تعددت الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالتراضي في نظام العمل السعودي لتشمل ما يلي:
- عند اتفاق كلا الطرفين على إنهاء العقد.
- في حال انتهاء المدة المحددة في العقد وعدم تأجيله بشكل واضح في العقد.
- عند وجود رغبة من أحد الطرفين على إنهاء العقد.
- وجود القوة القاهرة.
- إفلاس الشركة المبرم العقد معها أو إذا تم إغلاقها بشكل نهائي.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد المحدد بالنظام.
- في حال قد انتهى عمل العامل الذي تم الاتفاق عليه.
- إذا لم يلتزم العامل بشروط العقد أو عند عدم قدرته على القيام بالمهام الموكلة إليه.
وإن عقد العمل تحدد بنوعين عقد عمل غير محدد المدة وعقد محدد المدة لذلك طرح النظام السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، وسنوضحها بالشكل الكامل من خلال موقع استشارات قانونية في السعودية نأمل المتابعة للمزيد من المعلومات.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة
حدد نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة وتتمثل بما يلي:
- عند قيام العامل بالتراخي بالمهام التي توكل بها أو عدم قدرته على أداء واجباته فإن ذلك صنف سبب مشروع لإنهاء العقد.
- إذا اتبع العامل نهج مخالف للمعايير والقواعد الملزمة بالشركة على أن يكرر الأمر لأكثر من مرة.
- كما يتم إنهاء العقد في حالة سوء السلوك المهني للعامل، وقيامه بالسلوك غير الجيد مثل العنف في مكان العمل.
- أيضاَ أتيح إمكانية إنهاء عقد العمل عند تعرض صاحب العمل لأزمة مالية أو اقتصادية.
- في حال قام العامل بالكشف عن أسرار الشركة التي يعمل بها أو قيامه بسرقة بيانات خاصة بالشركة.
ننوه إلى أن عند الرغبة بترك العمل لدى جهة ما لا بد من إعداد صيغة خطاب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، ومن خلاله يذكر العامل أسباب إنهاء عقد العمل التي شرعها النظام السعودي.
اقرأ أيضاً: المادة 34 من نظام التنفيذ الجديد وتطبيقها بالاشتراك مع المادة 46
أسباب إنهاء عقد العمل من قبل العامل
كما منح النظام السعودي صاحب العمل أسباب لإنهاء عقد العمل أيضاً منحت العامل الحق في ذلك حيث تمثلت أسباب إنهاء عقد العمل من قبل العامل في السعودية بالتالي:
- من حق العامل إنهاء عقد العمل عند الانحراف في معايير السلامة وقواعد الأمان في شركة العمل الأمر الذي يؤثر على صحته سلباً.
- عند فرض الشركة عدد ساعات عمل تزيد عن العدد المحدد في العقد المبرم بينهما.
- أيضاً عند تأخير الشركة في دفع الراتب الشهري الذي يستحقه العامل لأكثر من شهر متتالي دون إظهار أي سبب مقنع هنا يجوز للعامل إنهاء العقد المبرم.
- يجوز للعامل إنهاء العقد في حالة عدم توفير المعدات الأساسية اللازمة لحماية العامل في مكان العمل، ويعتبر ذلك سبب مشروع.
تجدر الإشارة إلى أنه في حال تغير طبيعة العمل، أو تغيير بعض اللوائح المعمول بها في العمل، وينتج عنها عجز العامل عن القيام بالمهام الأساسية يمكنك أن تقوم بإنهاء عقد العمل ولكن وفق شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي.
اقرأ أيضاً: المادة 74 من نظام العمل في السعودية 2024 | حالاتها – تعديلاتها
شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي
لإنهاء العلاقات التعاقدية في العقود المبرمة لدى الشركات السعودية تم فرض شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي وتشمل ما يلي:
- تحديد العلاقة العمالية بذكر طبيعة التعاقد والمسمى الوظيفي وبيانات الطرفين.
- ذكر تاريخ انتهاء العقد على ألا يكون تاريخ سابق لتاريخ الموافقة الخاصة بإنهاء عقد العمل.
- يشترط توضيح الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
- توقيع الطرفين وبالذات موافقة العامل على الإنهاء، إذ يعد الشرط الأساسي لإثبات الإنهاء بالتراضي.
الإجراءات القانونية لإنهاء عقد العمل بالتراضي
عند إيداع السبب الرئيسي لإنهاء عقد العمل يمكنك البدء بالإجراءات القانونية لإنهاء عقد العمل بالتراضي، فقط اتبع خطوات إجراء الخدمة التالية:
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- التوجه نحو صفحة الخدمات ثم اختيار إدارة العقد.
- النقر على إنهاء عقد من قسم طلبات الإنهاء أو من أعلى الصفحة للبدء في عملية الإنهاء.
- اختيار السبب الأساسي في إنهاء العقد ومن ثم القيام بإرسال السبب.
- الموافقة على شروط وأحكام قوى، ثم القيام بإرسال الطلب من خلال اختيار أرسل إنهاء عقد.
يرجى ملاحظة أن بعض الأسباب الممنوحة ستؤدي لإنهاء العقد بشكل فوري، ويرجى التأكد من اختيار السبب الصحيح للإنهاء، ولمزيد من التفاصيل تابع موقع استشارات قانونية في السعودية نحن على ثقة ستجد كل ما تريد البحث عنه.
اقرأ أيضاً: المادة 72 من نظام العمل وأهم التعديلات التي طرأت عليها
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي
تحدد الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي في بنود وتفاصيل عدة حيث جاءت الاستقالة بطلب من العامل على شكل خطاب كتابي،
بينما إنهاء عقد العمل يكون مشروع من خلال حالات نص عليها نظام العمل السعودي.
كما تشابهت الاستقالة وإنهاء العقد في وجوب ذكر الأسباب التي أدت لطلب لذلك فالاستقالة في نظام العمل هي عبارة عن إيجاب وقبول بأن يتقدم العامل باستقالته إلى صاحب العمل.
بينما إنهاء عقد العمل يكون فسخ غير مشروع وهو الفصل التعسفي في النظام السعودي في حال كان من قبل صاحب العمل،
أم في حال كان الفسخ الغير مشروع من قبل العامل فتطبق أحكام المادة رقم 77 من نظام العمل.
الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي
تكمن الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي في الحالات الودية وتجنب النزاعات بين أطراف عقد العمل المبرم، أيضاً امتلاك العامل الحق في التعاقد مع أي جهة أخرى خاصة بالعمل.
يصبح للعامل كافة الحق في الحصول على حقوقه المالية والتي تترتب على انتهاء عقد العمل،
وفي المقابل عدم إمكانية طلب أي تعويض من العامل عن انتهاء العقد إذ أن إنهاء عقد العمل قد تم بطريقة ودية ومرضية للطرفين.
اقرأ أيضاً: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
تكمن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي بما يلي:
- الحصول على شهادة خبرة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العمل، ووصفاً للأعمال التي قام بها العامل.
- مكافأة نهاية الخدمة وتكون على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة المستمرة لديه.
- تلقي أجور البدلات وهي من أهم حقوق العامل أبرزها بدل السكن – بدل الإجازات – بدل التنقل.
مكافأة نهاية الخدمة
من أبرز حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل هي مكافأة نهاية الخدمة كما نصت عليها المادة 86 من نظام العمل السعودي،
ووفقاً لقانون العمل السعودي يصبح العامل مستحقاً لأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وفقاً لما يلي:
- في حال قد عمل العامل مدة أقل من خمس سنوات يكون قد استحق أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- عند عمل العامل لمدة أكثر من 5 سنوات قد يستحق أجر 30 يوم عن كل سنة قد زادت عن السنوات الخمس الأولى.
- عدم السماح لصاحب العمل بالامتناع عن سداد مكافأة نهاية الخدمة حتى لو كان ذلك ضمن اتفاق في العقد المبرم بينها.
اقرأ أيضاً: متى يبطل السند التنفيذي في السعودية
الأجور المستحقة للعامل
بموجب العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل أجاز للعامل الحصول على المستحقات المالية والتي هي بدل الإجازات،
وبدل السكن، وبدل النقل، والعمولات المستحقة للعامل بحسب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل.
حيث يتم صرف مستحقات العامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل بالتراضي ولتفاصيل أكثر عن كل حق من حقوق العامل أو صاحب العمل تابع ما نقدمه ضمن موقع استشارات قانونية في السعودية.
شهادة خبرة
منح العامل كامل الحق في حصوله على شهادة خبرة من صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل المبرم فيما بينهما ولا بد لصاحب العمل من إصدارها،
ويجب أن تحتوي هذه الشهادة على تاريخ التحاق العامل بالعمل، مع ذكر تاريخ انتهاء العقد، بالإضافة إلى ذكر المهام التي قام بها العامل بشكل تفصيلي.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
نقدم لكم نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي وهو كالتالي:
تم إبرام عقد إنهاء عمل بالتراضي بتاريخ … / … / …. أي من شهر …. إلى عام ……
حيث اتفق الطرفين على ما يلي:
- الطرف الأول
العامل….. رقم الهوية الوطنية….. رقم الهاتف….. العنوان…..
- الطرف الثاني
صاحب العمل….. رقم الهوية الوطنية….. رقم التواصل….. العنوان…..
على إنهاء عقد العمل المبرم بتاريخ …. / …. / ….. ويحمل رقم….. والذي نص على ما يلي:
- …………………………….
- …………………………….
- …………………………….
وقد حصل الطرف الأول على كامل مستحقاته البالغة…..، وذلك خلال الفترة من….. إلى تاريخ…… / ….. / …….، وتم إنهاء العقد بعد الموافقة الكاملة من الطرفين وبالتراضي، ولا يوجد إجبار أو إكراه.
الطرف الأول: ……..
التوقيع: ………..
الطرف الثاني: ……….
التوقيع: ……………
اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي
نصائح لإنهاء عقد العمل بالتراضي بصورة صحيحة
إليك بعض نصائح لإنهاء عقد العمل بالتراضي بصورة صحيحة بعيداً عن أي خلاف بين الطرفين وهي كالتالي:
- لا بد من القيام بتسجيل إنهاء العقد من قبل صاحب العمل وهذا منعاً من تعرضه إلى أي غرامات مالية تتعلق بهذا الشأن.
- ينبغي أن يكون إقرار إنهاء العقد واضح ويشترط توقيع طرفي العقد عليه، وكذلك يجب أن يحتوي العقد على مختلف التفاصيل الخاصة بإنهاء العقد بالتراضي.
- يجب أن يدفع صاحب العمل جميع مستحقات العامل قبل تاريخ إنهاء العقد، حتى لا يعرض نفسه للمشاكل والمطالبات في المحاكم.
- قيام صاحب العمل بدفع كافة مستحقات العامل قبل تاريخ إنهاء العقد وذلك لتجنب التعرض للمساءلة القانونية.
ننوه إلى أهمية تسجيل إنهاء العقد من قبل صاحب العمل وفقاً لنظام العمل السعودي لتجنب التعرض لأي نزاع قانوني، والقيام بإعطاء شهادة الخبرة وكافة الأجور حتى لا يتعرض إلى المطالبات المختلفة والتي هو بغنى عنها.
ولتكن على اطلاع عام حول ما يتعلق بإنهاء عقد العمل بالتراضي فقط تابع ما ندليه إليك في مدونتنا القانونية هذه من موقع استشارات قانونية في السعودية، حيث نعمل جاهداً لتوفر جميع المعلومات القانونية المطلوبة اجعل ثقتك تامة بنا للحصول على الأفكار الموثوقة.
أبرز الأسئلة الشائعة التي تدور حول انهاء عقد العمل بالتراضي
يكمن الفرق بين فسخ العقد وإنهاء العقد بأن إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي يكون بناءً على اتفاق طرفي العقد على إنهاءه، ولا يقصر أي منهما في تنفيذ كافة الالتزامات المحددة بينما فسخ العقد يتم في حالة تقصير أحد طرفي العقد في تنفيذ الالتزامات المختلفة التي يجب قيامه بها.
المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي تمثل خطوة هامة نحو حماية حقوق العمال وتوفير التعويض العادل في حالة إنهاء العقد بسبب غير مشروع.
الاستقالة تتم بطلب يتقدم به العامل إلى صاحب العمل طالباً فيه الموافقة على استقالته، بينما إنهاء العقد بالتراضي يتم بإبرام عقد بين الطرفين يتضمن شروط وأحكام الإنهاء.