المادة 80 من نظام العمل برز دورها في توطيد العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك وفقاً للأحكام والحالات التي حددتها هذه المادة، والتي يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بدون تعويض مالي له وفي أي وقت مفاجئ. بالإضافة إلى ذلك أتاحت المادة 80 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل بالاعتراض عن هذا الفصل المفاجئ له بدون إنذار أو حتى تعويض مادي له، ذلك للحفاظ على حقوق العامل والتأكد من تحقيق العدالة له وتجنب تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل.
للاستفسارات الأخرى تابع ما نقدمه لك في مدونتنا هذه.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من نظام العمل
لمحة عن المادة 80 من نظام العمل ودورها في تنظيم علاقات العمل
المادة 80 من مكتب العمل تحدد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون دفع تعويض،
وتطبيق ذلك يتطلب تقييم دقيق مع الأخذ بعين الاعتبار الأدلة والثبوتيات لتجنب الفصل التعسفي.
فقد تبينت أهمية المادة 80 في مكتب العمل في فترة التجربة بالعديد من النقاط المختلفة، والتي تتمثل فيما يلي:
- المحافظة على حقوق العمال وصاحب العمل.
- تنظيم العلاقة بين الطرفين.
- الحفاظ على بيئة العمل المتعلقة بالعامل وصاحب العمل.
- تحقيق التوازن والعدالة في كافة المصالح التي تقوم بين صاحب العمل والعمال.
شرح المادة 80 من نظام العمل
حرص نظام العمل السعودي على توضيح شرح المادة 80 من نظام العمل بهدفها الأساسي في تنظيم علاقات العمل وتحسين بيئة العمل، وحفظ الحقوق الكاملة للعامل وصاحب العمل.
حيث تم توضيح الحالات التي يتم فيها فصل العامل عن العمل عند مخالفته للتعليمات والنظام كما ذكر في نص المادة 80 في مكتب العمل،
ومن يرغب بإنهاء عقد العمل محدد المدة، سواء كان فسخ عقد العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل أن يبلغ طرف العقد الآخر بإشعار يتضمن الرغبة في إنهاء العقد.
فقد أوجبت المادة 80 في مكتب العمل على صاحب العمل ألا يفسخ العقد دون أن يقدم للعامل ما يستحقه من تعويضات،
أو الإشعار بالفسخ أو منحه التعويضات المستحقة إلا في حالات معينة ومحددة وضعتها هذه المادة.
اقرأ أيضاً: المادة 79 من نظام العمل
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تحدد نص المادة 80 من نظام العمل السعودي كالتالي:
على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أي عامل لديه بدون إنذار مسبق أو توفير تعويض مالي له إلا في حالات محددة،
وقد تم توضيح هذه الحالات في المادة في بنود واضحة، وذلك للحفاظ على حقوق الطرفين وتطبيق العدالة بينهم.
كما تنص المادة 80 من نظام العمل على أنه يجوز للعامل الذي تم فصله بدون إنذار مسبق عن هذا الفصل، أن يقوم بالاعتراض على هذا الفصل المفاجئ.
أهم التعديلات التي طرأت على المادة 80
إن أهم التعديلات التي طرأت على المادة 80 من نظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي لتكون بالنص الآتي:
- لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار بالعمل الذي يعمل فيه.
ونسبةً لتلك التعديلات تحددت حالات المادة 80 من نظام العمل الجديد، وللمزيد من التفاصيل تابع ما نقدمه إليك في موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي
حالات المادة 80 من نظام العمل الجديد
أهم حالات المادة 80 من نظام العمل الجديد لتشمل ما يلي:
- ثبوت ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً، أو عملاً مخلاً بالأمانة والشرف.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير خلال العمل أو بسببه.
- إثبات إفشاء العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
- التأكد من لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
- ارتكاب العامل أي فعل ينتج عنه خسائر مادية لصاحب العمل.
- ثبوت قيام العامل باستغلال مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع.
- تغيب العامل لمدة تزيد عن ثلاثين يوماً في السنة دون سبب يستدعي ذلك، أو تغيبه لمدة 15 يوما بشكل متواصل.
ما هي أحكام المادة 80 من نظام العمل
في أحكام المادة 80 من نظام العمل عينت الفئات التي تسري عليها قوانين نظام العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي وهي كالتالي:
- كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.
- عمال المؤسسات الخيرية.
- العاملين في المنشآت الزراعية والرعوية التي تشغّل عشرة عمال فأكثر.
- العاملين في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
- العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
اقرأ أيضاً: المادة 107 من نظام العمل وتوضيح تعديلاتها
الشروط الواجب توفرها لإنهاء عقود العمل
قامت الوزارة بوضع بعض الشروط الواجب توافرها لإنهاء عقود العمل داخل السعودية،
ويجب التنويه هنا إلى أن هذه الشروط تختلف وفق هل يتم الإنهاء بتعويض أو يتم بدون الحصول على تعويض وقد عرفت كما يلي:
- يشترط تحديد طبيعة التعاقد في عقد العمل وتوضيح المسمى الوظيفي، وكافة البيانات الخاصة بطرفي العقد.
- تحديد تاريخ انتهاء العقد بشرط ألا يكون تاريخ سابق لتاريخ الموافقة على إنهاء عقد العمل.
- توضيح الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
- لا بد من توقيع طرفي العقد على إنهاء العقد بالتراضي وبالأخص العامل، وذلك لأنه الشرط الأساسي لإنهاء العلاقة العمالية بالتراضي.
اقرأ أيضاً: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها
الفصل التعسفي وعلاقته بالمادة 80
يتعلق الفصل التعسفي بالمادة 80 بأن إذا قدم العامل اعتراض على هذا الفصل وأثبت أن هذا الاتهام غير صحيح،
فيصبح هنا الفصل تعسفي وفي هذه الحالة يحصل العامل على كافة مستحقاته من صاحب العمل.
بينما في حال كان فصل تعسفي مادة 80 أي وفقاً لأحد حالات تلك المادة لا يعد فصلاً تعسفياً،
لذا إذا تعرضت للفصل المفاجئ من العمل وتريد رفع دعوى ضد الشركة او المؤسسة، فيمكنك ذلك ولكن بعد التعرف على كافة المعلومات المستلزمة لذلك تابع ما يقدمه موقع استشارات قانونية في السعودية.
نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل
نقدم إليكم نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل وهو كالتالي:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إلى السيد الموقر: ……….
تحية طيبة وبعد
نحيط سيادتكم علماً بأن وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي، بإصدار قرارنا بفصل سيادتكم عن العمل، وذلك وفقاً للأسباب الآتية:
- ………………..
- ………………..
- ………………
وذلك اعتباراً من يوم ……….. بتاريخ ….. / …… / …..، ونرجو من سيادتكم تسليم العهدة الخاصة بالعمل للمسؤول المباشر، والتوجه إلى قسم الموارد البشرية لإنهاء الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة.
تاريخ التسليم: …..
اسم المستلم: ……
التوقيع: ……..
ننوه إلى أهمية كتابة هذا النموذج بعد فهم المادة 80 من نظام العمل، والتي اتضح من خلالها أحقية صاحب العمل بفصل العامل بدون أي إنذار أو تقديم تعويض للعامل وفقاً لبعض الحالات التي تم توضيحها فيما سبق.
نتمنى بأن نكون قد وفقنا بالمعلومات القانونية التي وضحناها أعلاه، وفي حال كان لديك استفسارات حول المادة 80 في نظام العمل، فصل بموجب المادة 80 من نظام العمل، فستحصل على كل ما ترغب بمعرفته عن طريق متابعتك لموقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
أبرز الأسئلة الشائعة حول المادة 80 من نظام العمل
لا يؤثر الفصل على ماده 80 على الموظف مستقبلاً وذلك في حال كان العامل تحت فترة الاختبار وتم فصله بسبب غياب العامل أو وفقاً لأحد أحكام المادة 80 من نظام العمل.
المادة 81 من نظام مكتب العمل تهتم بشكل كبير بالطبقة العاملة كاملة، كما أنها تعمل على تنظيم حق هام من حقوق العمال في السعودية، وهو حق فسخ عقد العمل وتركه.
المادة 82 من نظام العمل أعطت للعامل الحق فـي طلب وصل إجازته المرضية بالسنوية وهذا ما نصت عليه وفقاً لأحكام نظام العمل.