المادة 81 من نظام العمل

المادة 81 من نظام العمل السعودي هي خط الدفاع الأول للعامل أمام النزاعات التي تنشب بينه وبين صاحب العامل بشكل تعمدي منه، وإخلاله بالتزاماته وإهانته فإن مع المادة 81 من نظام مكتب العمل لم يعد العامل يخشى عدم تحصيل حقوقه بل أصبح بإمكانه ترك العمل حتى دون إشعار.

ولأننا دائماً في كامل الجاهزية لحماية مصالح العمال واسترداد حقوقهم خصصنا سطورنا التالية لتوضيح تفاصيل المادة 81 وحالات ترك العمل المادة 81 بتفاصيلها وبالأمثلة التوضيحية.

اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل وأهم التعديلات الجديدة

لمحة عن المادة 81 ودورها في حماية حقوق العمال وأصحاب العمل

المادة 81 من نظام مكتب العمل صنفت من أهم قضايا الحقوق العمالية،

فهي تحدد الظروف التي يحق للعامل إنهاء عقد عمله فيها دون سابق إنذار لصاحب العمل، وذلك يتم مع المحافظة على كافة المستحقات المالية أيضاً.

وتأتي أهمية المادة 81 من نظام العمل في برز حقوق العامل مما يعكس مدى الحرص على توفير بيئة عمل مستقرة وعادلة تحترم فيها الحقوق وتحترم فيها الالتزامات،

وللحصول على شرح مفصل حول نص المادة 81 من نظام العمل السعودي يرجى الاطلاع على المقال الحالي الذي يقدمه موقع استشارات قانونية في السعودية.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أن يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• أو كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة الستين من هذا النظام.
• إذا وقع من صاحب العمل أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة إلى أن يكون العامل هو الذي أنهى العقد.

اقرأ أيضاً: المادة 77 من نظام العمل

شرح المادة 81 من قانون العمل

بعد التوضيح الشامل لنص المادة 81 من قانون العمل السعودي سنطرح شرح المادة 81 من قانون العمل من بدائياتها مروراً إلى الحالات المحددة التي أتاحت إمكانية ترك العمل دون إخطار سابق.

فإن كل ما ذكر كان بهدف نشر الوعي القانوني للعامل وتأكيداً له على ما وفره القانون من حماية له وضمان بيئة عمل آمنة له،

وبموجب تلك المادة أعلنت عن سبع حالات هي من تسمح للعامل ترك عمله دون إشعار إلى صاحب العمل يعلمه برغبته بفسخ عقد العمل،

وليس ذلك فحسب بل منحت المادة 81 العامل أيضاً ميزة الاحتفاظ بكامل حقوقه القانونية.

اقرأ أيضاً: المادة 72 من نظام العمل وأهم التعديلات التي طرأت عليها

حقوق العمال بموجب المادة 81

من أبرز حقوق العمل بموجب المادة 81 من نظام مكتب العمل هي الحصول على كافة مستحقاته من تعويض ومكافآت مالية عند قيام صاحب العمل بأحد الأعمال التالية:

• قيام صاحب العمل بحرمان العامل من أخذ أي مكافأة لأسباب تتعلق بلونه أو جنسيته أو دينه فإن ذلك من حقه فسخ عقد العمل دون خسارة تعويضه.
• عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية تجاه العامل والالتزامات التي تم الاتفاق عليها ما بينهم.
• اعتداء صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته أو المدير على العامل أو القيام بأي سلوك مخل بالآداب تجاه العامل أو أيٍ من عائلته.
• التأكد من قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بغش العامل وقت التعاقد في الأمور التي تتعلق بشروط العمل وهي تعد من أهم الحالات التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل.
• قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بدفع العامل ظاهرياً إلى إنهاء العقد من خلال معاملته بشكل سيء، أو من تكليفه بأعمال شاقة لا يستطيع إتمامها.
• وجود خطر يهدد صحة العامل وسلامته في مقر العمل.

ففي تلك الحالات يحق للعامل أن يقوم بترك العمل ولا يجوز تكليفه بمهام لم يتم الاتفاق عليها من قبل إلا في أوقات الضرورة،

وللكثير من التفاصيل المميزة والدقيقة ليس عليك إلا المتابعة لموقع استشارات قانونية في السعودية.

اقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024

شروط إنهاء عقود العمل

تحددت شروط إنهاء عقود العمل بصنفين منهم بتعويض والآخر بدون تعويض لذلك سنبدي بـ شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض:

• شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو تعويض في الحالات التالية:

1. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرؤساء أثناء العمل أو خارجه، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
2. عند ارتكاب العامل اختلاساً أو سرقة للمال أو الممتلكات الخاصة بالعمل أو الغير، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
3. عند ثبوت أن العامل أفشى أسرار العمل التي من شأنها أن تضر بالمصلحة العامة أو مصلحة العمل، وذلك بموجب حكم قضائي نهائي.
4. في حال أن العامل قد امتنع عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرين يوماً متتالية، أو مدة تزيد على ثلاثين يوماً غير متتالية خلال السنة الواحدة.
5. إذا ثبت أن العامل لم يتمكن من أداء عمله بسبب إصابته بمرض أو عجز صحي.

• شروط إنهاء عقد العمل مع تعويض

وفقاً لـ نظام العمل السعودي يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية:

1. إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. في حال قد انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام النظام فيستمر إلى أجله.
3. إذا أغلقت المنشأة نهائياً.

فإذا انتهى عقد العمل في أي من الحالات السابقة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة،

فلا بد من أن تكون على معرفة أكثر فيما يتعلق بجميع قرارات الوزارة الخاصة بالعمال لذلك تابع موقع استشارات قانونية في السعودية.

اقرأ أيضاً: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها

حالات فسخ عقد العمل دون إشعار أو تعويض

أبرز حالات فسخ عقد العمل دون إشعار أو تعويض هي ما يلي:

• ارتكاب العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
• إخلال العامل بالتزاماته الجوهرية أو عصيان الأوامر المشروعة بعد إنذاره كتابياً.
• ثبوت سوء سلوك العامل أو ارتكابه فعلاً مخلاً بالشرف والأمانة.
• تسبب العامل عمداً في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
• ثبوت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
• إذا كان العامل تحت فترة التجربة.
• تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية بعد إنذاره كتابياً.
• استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة.
• إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

وفي المادة 81 كما ذكرنا أنه يحق للعامل أن يترك العمل قبل انتهاء العقد وبدون إلزامه بتقديم أي تعويض أو إشعار مع احتفاظه بكافة حقوقه حسب نظام العمل السعودي،

وللمزيد من التفاصيل تابع موقع استشارات قانونية في السعودية.

اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي

جدول حالات إنهاء العقد المسموحة وفقاً للمادة 81 من نظام العمل

نبين فيما يلي جدول حالات إنهاء العقد المسموحة وفقاً للمادة 81 من نظام العمل:

الحالة	الشرح	مثال
عدم استيفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية تجاه العامل	إخلال صاحب العمل بالبنود المتفق عليها ضمن العقد المبرم بينما الالتزامات التعاقدية هي الالتزامات الأساسية التي أعلن عنها النظام السعودي	عدم تسديد الالتزامات المالية والبدلات والإجازات المتفق عليها
اختلاس صاحب العمل أو من يمثله للعامل	خدع العامل بطبيعة عمله والبيئة والنوع وعدد الساعات التي يعمل بها.	الكذب على العامل بالشكل الكامل حول وظيفته وبيان طبيعة عمله المكتبية ثم يتبين للعامل أنها ميدانية.
تكليف صاحب العمل للعامل بمهام دون رضاه	صاحب العمل يطلب من العامل مهام أو أعمال تختلف عن المتفق عليها في العقد الأصلي.	تكليفه بأعمال أخرى تعود لقسم آخر دون تعديل العقد أو إعطاءه منحة.
قيام صاحب العمل أو أحد أفراده بالاعتداء على العامل بكل عنف	تعرض العامل للعنف الجسدي من قبل صاحب العمل.	ضرب العامل ودفعه بقوة أو التحرش الجنسي بالعامل أو العاملة.
معاملة صاحب العمل أو المدير بطريقة جائرة أو بقسوة	معاملة العامل بأسلوب غير إنساني وتمييزه عن الآخرين والتحمل الزائد في العمل.	معاملة العامل تبعاً لجنسه أو أصله أو بلده.
عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل وصحته ضمن مقر العمل	مكان العمل يتواجد ضمنه تهديد كبير يسبب إصابة أو مرض للعامل.	وجود آلات لم يتم صيانتها أو العمل بجانب آلات تتسبب بإشعاعات خطيرة.
في حال قيام صاحب العمل بدفع العامل إلى أن يقوم هو بإنهاء عقد العمل	معاملة العامل بسوء وتهديده على أن يقوم بفسخ العقد.	المعاملة السيئة المستمرة وتهديد العامل إلى أن يقوم هو بفسخ عقده.

ليست المادة ٨١ من قانون العمل السعودي هي فقط من يمكنك الرجوع إليها للحصول على حقك من ظلم صاحب العمل،
بل أيضاً هناك مواد عديدة تمنحك هذا الحق، لذلك ابق على اطلاع وعزز معرفتك وخبرتك للوصول إلى حقوقك المشروعة بكل شراسة.

وختاماً لمقال المادة الحادية والثمانون من نظام العمل، نتمنى أن نكون قد أوضحنا في هذا المقال الحالات التي نصت عليها المادة 81 من نظام العمل السعودي،

والتي يحق للعامل بموجبها فسخ عقد العمل دون أي إخطار مسبق إلى صاحب العمل، وأي عامل سيتمكن بعد قراءة مقالنا من معرفة كافة حقوقه الذي ضمنها لها نظام العمل السعودي بالعمل.

أبرز الأسئلة الشائعة التي تدور حول المادة 81 من نظام العمل