تنظم المادة 101 من نظام العمل السعودي حقوق وواجبات العمال، فقد تم إعادة النظر في ساعات الدوام الرسمي والإجازة الأسبوعية لتصبح يومين، وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نظام العمل يصب دوماً في مصلحة العامل وسوق العمل بما يسهم في تحقيق أهداف الوزارة واستراتيجية سوق العمل.
سنقدم لكم في مدونتنا القانونية هذه لمحة عامة عن المادة 101 ودورها في حماية حقوق العمال، ومن ثم شرح عما يتعلق بنص المادة 101 من مكتب العمل والحقوق التي تنص عليها تابع معنا عزيزي العميل.
اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل
لمحة عامة عن المادة 101 ودورها في حماية حقوق العمال
في مقتطف عام حول المادة 101 من نظام العمل أكدت على أهمية حق العامل في تناول فترات الراحة بين ساعات العمل، وذلك تم من خلال تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم.
وكان من أهم حقوق العامل التي أعلنت عنها المادة 101 من مكتب العمل ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام،
وإن جميع ما ذكر يعبر عن دورها في حماية حقوق العمال وراحة الموظف وإنتاجيته وتركيزه في عمله،
أيضاً ذلك يسهم في سهولة وسرعة حل النزاعات بين الموظف والشركة عبر الجهات الرسمية والمحاكم العمالية.
اقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
شرح المادة 101 من نظام العمل السعودي
جاء في شرح المادة 101 من نظام العمل السعودي لا بد من الالتزام بفترات للراحة لا تقل عن نصف ساعة بعد خمس ساعات عمل متتالية وتكون فترات الراحة للصلاة والطعام،
ويجب ألا يبقى العامل أكثر من اثنتي عشر ساعة في مكان العمل باليوم الواحد.
وقد تم التوضيح أنه لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية،
ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
وهذا بالشكل التفصيلي ما جاء في نص المادة 101 من نظام العمل السعودي أما ما ذكر في اللائحة التنفيذية بشكل حرفي سيتم ذكره في فقرتنا التالية،
أيضاً سنبرز الهدف من وجود تلك المادة لذلك تابع ما نقدمه إليك من موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها
نص المادة 101 من نظام العمل السعودي والهدف من وجودها
إن نص المادة 101 من نظام العمل السعودي هو على الشكل التالي:
“لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة، على ألا تدخل هذه الفترات ضمن ساعات العمل الفعلية،
أيضاً لا يجوز بقاء العامل أكثر من اثنتي عشر في مكان العمل الواحد في اليوم الواحد”.
ولكن بينت المادة 103 أنه للوزير أن يحدد بعض الأعمال التي يجوز فيها استمرار العمل دون فترة راحة، ولكن يلتزم صاحب العمل بإعطاء وقت للطعام والصلاة بطريقة تنظمها المنشأة وهذا الهدف من وجود تلك المادة لينال العامل أبسط الحقوق.
اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي
تعديلات المادة 101 من نظام العمل السعودي
تعديلات المادة 101 من نظام العمل السعودي أجريت لتنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم فقد تمت وفقاً لما ذكر في نص المادة 101 سابقاً،
وأبرز التعديلات التي تمت على مواد نظام العمل شملت إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
إضافةً إلى إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وزيادة إجازة الأمومة للمرأة العاملة إلى اثني عشر أسبوعاً،
وذلك صنف من حقوق العمال بموجب مواد العمل وللمزيد من المعلومات تابع موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 107 من نظام العمل وتوضيح تعديلاتها
حقوق العمال بموجب المادة 101
من أبرز حقوق العمال بموجب المادة 101 من نظام العمل ولائحته التنفيذية هي ما يلي:
- تحديد عدد ساعات العمل والاتفاق عليها مع الموظف.
- الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع الموظفين، لكن يمكن استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
- السماح للموظفين بالقيام بالواجبات الدينية الخاصة بهم.
- لا يقل وقت الراحة الأسبوعي عن 24 ساعة ويكون بأجر مادي كامل.
- لا يكون الموظف تحت سلطة العمل خارج وقت العمل الرسمي أو خلال وقت الإجازة أو الراحة.
- يحظر قانون العمل التمييز بين الموظفين بناءً على الجنس، أو الديانة، أو الإعاقة.
- تدفع الشركة الأجور مرة أسبوعياً على الأقل للعمال باليومية، ومرة شهرياً للموظفين أصحاب الأجور الشهرية.
اقرأ أيضاً: المادة 79 من نظام العمل
أهم المواد المتعلقة بالمادة 101 من نظام العمل السعودي
من أهم المواد المتعلقة بالمادة 101 من نظام العمل السعودي المادة 82 والمادة 60 من نظام العمل،
أيضاً المادة 106 من نظام العمل التي أجاز نظام العمل فيها لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الخاصة بتحديد ساعات العمل الفعلية وفترات الراحة والعطلة الأسبوعية.
على أن يشترط في جميع المواد المذكورة ضرورة توافر شرطان هما:
- ألا تزيد ساعات العمل الفعلية في جميع الأحوال على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة خلال الأسبوع.
- أن يحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من نظام العمل
المادة 82 من نظام العمل
وفقاً للمادة 82 من نظام العمل أن للعامل الحق في طلب وصل إجازته السنوية بالمرضية في حال استمرار مرضه ونفاذ أيام الإجازة المرضية عملًا بالمادة 82 من نظام العمل.
أي بمعنى آخر أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذ المدة المحددة للإجازة في النظام وهي 120 يوم،
وللتعرف على تفاصيل أكثر حول نظام العمل وما يتعلق به من مواد تابع موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل وأهم التعديلات الجديدة
المادة 60 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل لديه بأداء أي عمل آخر غير عمله المتفق عليه مسبقاً في عقد العمل،
لكن هناك بعض الحالات التي يمكن فيها تكليف العامل بأداء عمل آخر غير عمله الطبيعي والأساسي، وتتمثل هذه الحالات فيما يأتي:
- عدم اختلاف العمل الجديد بشكل جوهري عن العمل الأساسي.
- موافقة العامل على العمل الجديد كتابياً وبشكل صريح.
- وجود ظروف عارضة مع عدم تجاوز التكليف ثلاثين يوماً.
ابق على معرفة قانونية بأنه يمنع تكليف العامل السعودي بعمل أو بمهام مهنة تختلف اختلافاً جوهرياً عن المهنة المسجلة برخصة العمل،
فإن مخالفة ذلك يتسبب في الحظر على صاحب العمل بتوظيف العامل في مهنة غير مهنته المدونة في رخصة عمله، وتحظر كذلك على العامل الاشتغال في غير مهنته المدونة برخصة العمل.
قدمنا شرح تفصيلي لنص المادة 101 من نظام العمل في السعودية والشرح التفصيلي التي جاءت به والدور الذي حققته وجوهرت به،
وسنقدم الكثير من المعلومات القانونية الأخرى لذلك تابع معنا موقع استشارات قانونية في السعودية.
أبرز الأسئلة الشائعة حول المادة 101 من نظام العمل السعودي/ حقوق وواجبات العمال
المادة 81 من قانون العمل السعودي تنص على أنه يحق للعامل ترك العمل دون تقديم أي إشعار، مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية ويتم تطبيق هذا الأمر في عدة حالات وهي:
عند قيام صاحب العمل أو المدير بمعاملة العامل بإهانة أو ظلم.
عند عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية تجاه العامل.
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في حالات محددة وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ مثل إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه”.
المادة 77 من نظام العمل السعودي نصت على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً.
يحق للشركة فصل الموظف السعودي في الحالات التالية:
إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير أو الموظفين أثناء العمل.
في حال لم يؤد الموظف واجباته الجوهرية وفقا لعقد العمل أو عصى الأوامر وتجاهل التعليمات عن عمد رغم إنذاره كتابة.
إذا بدر منه سلوك سيء أو ارتكب عملا مخلا بالشرف أو الأمانة.
في حال تعمد الموظف إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وبلغ صاحب العمل عن الحادث خلال 24 ساعة.