أكدت المادة 55 من نظام العمل السعودي على إمكانية إنهاء أي عقد عمل محددة مدته وذلك عند انتهاء تلك المدة، ففي حال استمر الطرفين في العمل بالعقد المبرم فقد يصنف من العقود غير محددة المدة وهنا يراعى بعض البنود حتى يتم استكمال كافة الخطوات اللازمة.
سنقدم لكم في مدونتنا القانونية هذه تفاصيل كثيرة حول المادة 55 من نظام العمل السعودي، نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، شروط إنهاء العقد وفق المادة 55 وغيرها المزيد تابع ما نقدمه إليك عزيزي العميل.
اقرأ أيضاً: المادة 101 من نظام العمل السعودي/ حقوق وواجبات العمال
لمحة عن المادة 55 من نظام العمل السعودي
سنقدم لمحة عن المادة 55 من نظام العمل السعودي التي ضمت استثناءات عديدة وهي كالتالي:
- أنه في حال انتهاء عقد العمل لعامل غير سعودي مع الاستمرار في تنفيذ بنود العقد بالاتفاق مع صاحب العمل.
- لم يتضمن العقد أي تفاصيل متعلقة بتجديده سواء لمدة مماثلة أو محددة في هذه الحالة يتم تحديد مدة الترخيص للعمل بمدة العقد السابقة.
- ينتهي العقد بانتهاء مدة الرخصة مع إمكانية تجديدها عند الحاجة إلى ذلك.
وبما في ذلك سنذكر نص المادة 55 من نظام العمل السعودي كتوضيح شامل وفيما بعد كافة الحالات التي ضمتها،
تابع ما نقدمه إليك من موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
جاء نص المادة 55 من نظام العمل السعودي على الشكل التالي:
- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، ويمكن أن يستمر طرفاه بالاتفاق في تنفيذ العقد مجدداً لمدة غير محددة.
- في حال تضمن العقد محدد المدة شرط يقضي تجديده مدة مماثلة أو مدة محددة فإنه يتم تجديده للمدة المتفق عليها،
ففي حال تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
هذا ما نصت عليه وإنما سيتم توضيح هذا النص في شرح المادة 55 من نظام العمل والأهداف التي دعت عليها،
للمزيد من المعلومات القانونية فقط تابع موقع استشارات قانونية في السعودية.
اقرأ أيضاً: أهم تعديلات مواد نظام العمل السعودي 2024
شرح المادة 55 من نظام العمل وأهدافها
تضمن شرح المادة 55 من نظام العمل أن هناك حالتين تضمهما هذه المادة:
أولهما عدم وجود نص في عقد العمل ينظم آلية ومدة الإشعار بالتجديد، وهنا يحق لأي من الطرفين إشعار الآخر إلى اليوم الذي ينتهي فيه العقد،
أما الحالة الثانية هي وجود نص في العقد ينظم آلية ومدة الأشعار للتجديد وهنا فإن العقد سيتجدد حتى عند عدم وجود رغبة أحد الطرفين.
وكانت الأهداف التي اعتمدت عليها المادة 55 من نظام العمل توفير الاستقرار النفسي للعمال وتحقق الأمان للمستقبل الوظيفي،
وقد جاءت هذه المادة دفاعاً عن حقوق العمال الغير سعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضاً: المادة 113 من نظام العمل السعودي وشرح بنودها
شروط إنهاء العقد وفق المادة 55
تم الإعلان عن شروط إنهاء العقد وفق المادة 55 وهي كالتالي:
- أهمية وجود عقد بين العامل وصاحب العمل.
- يجب التمهل من صاحب العمل لحين انتهاء المدة في حال الرغبة في تجديد العقد مع إمكانية تجديد العقد لمرة ثالثة بشرط أن يكون العقد مفتوح، أي أنه لا يتم ذكر مدة فيه.
- تنتهي صلاحية عقد العمل بين صاحب العمل والعامل مع انتهاء الفترة المتفق عليها في العقد.
- ضمان حصول صاحب العمل على كافة الخدمات التي تم الاتفاق عليها.
- في حال العقد المحدد المدة تضمن شرطاً لا بد من التجديد مدة أخرى لأن هذا العقد يتجدد تلقائياً إلى المدة التي تم الاتفاق عليها.
اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي
حقوق العمال عند إنهاء العقد
من أهم حقوق العمال عند إنهاء العقد تجسدت فيما يلي:
- العامل الذي يتم إنهاء عقده وفقاً لسبب غير مشروع، وإذا كان العقد غير محدد المدة، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض يعادل خمسة عشر يوماً من الأجر الأساسي لكل سنة عمل تمضيها في الخدمة.
- يحق للعامل تعويض المدة الباقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة.
- لا بد من أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل وفقاً للبندين السابقين أي لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين.
فإن جميع ما ذكر يعكس الحرص على تأمين تعويض كافي يساهم في تغطية احتياجات العامل بعد فقدانه لفرصة العمل بسبب إنهاء العقد غير المشروع،
وتبعاً لأهمية موقع استشارات قانونية في السعودية سنتابع بذكر ما تبقى من تفاصيل حول الفرق بين عقد عمل السعودي وغير السعودي من نظام العمل تابع معنا.
اقرأ أيضاً: المادة 107 من نظام العمل وتوضيح تعديلاتها
الفرق بين عقد عمل السعودي وغير السعودي وفق المادة 55 من نظام العمل
تحدد الفرق بين عقد عمل السعودي وغير السعودي وفقاً للمادة 55 من نظام العمل بأن العقد للسعوديين يكون محدد المدة أو غير محدد المدة،
بينما عقد العمل الخاص بغير السعوديين، فيجب العلم أن هذا العقد لا بد من أن يكون محدد المدة في كافة الأحوال.
وبمعنى آخر لا مجال مطلقاً لأن يكون عقد عمل غير السعودي غير محدد المدة ولو باتفاق طرفيه لمخالفة ذلك للنظام،
ولتوضيح متوسع وشامل تابع موقع استشارات قانونية في السعودية حيث تجد جميع ما تتطلبه من معلومات.
عقد عمل السعودي
عقد العمل السعودي يضم قسمين للعامل منه محدد المدة والآخر غير محددة المدة ليأتي شرح كل منهما على الشكل التالي:
- العقد محدد المدة
يكون عقد العمل محدد المدة عند تضمينه مدة زمنية محددة ينتهي بانتهائها،
ويجوز أن يتفق الطرفان على أن تجدد مدة العقد لمدة أو مدد أخرى مماثلة أو مدة أخرى محددة مع مراعاة عدد مرات التجديد في حال عقد عمل السعودي.
- العقد غير محدد المدة
العقد غير محدد المدة يكون فقط في إحدى الحالات التالية:
- في حال عدم اتفاق طرفا العقد على مدة محددة أو لتاريخ معين لانتهائه.
- عند استمرار طرفا العقد في تنفيذه رغم انتهاء مدته، ولم يتضمن الاتفاق على تجديده لأي مدة أخرى سواء مماثلة أو محددة.
- إذا تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد الأصلية أو إذا بلغت مدة العقد الأصلية بالإضافة إلى مدة التجديد أربع سنوات واستمر طرفاه في تنفيذه بعد ذلك.
- إذا تم الاتفاق في عقد العمل على أنه عقد غير محدد المدة.
اقرأ أيضا: المادة 79 من نظام العمل
عقد عمل غير السعودي
في عقد عمل غير السعودي لا بد من أن يكون دائماً محدد المدة في أي حالة من الحالات،
فإذا لم تحدد مدة لعقد العامل غير السعودي فإن تاريخ بداية العقد نهايته تكون هي تاريخ بداية مدة رخصة العمل وانتهائها.
أما عند عدم تحديد مدة لعقد عمل غير السعودي أو عند عدم إبرام عقد للعمل،
فإنه يتم اعتبار تاريخ بداية العقد هو تاريخ بداية مدة رخصة العمل، كما أن تاريخ انتهاء العقد يكون تاريخ انتهاء رخصة العمل.
بينما في حال انتهاء مدة عقد العمل غير السعودي مع استمرار العامل في تنفيذ بنود العقد مع صاحب العمل مع وجود اتفاق بشأن تجديد العقد بشكل تلقائي ففي هذه الحالة تكون مدة رخصة العمل هي مدة العقد، حيث ينتهي العقد بانتهاء مدة هذه الرخصة.
المادة 55 من نظام العمل السعودي تمثل خطوة هامة نحو حماية حقوق العمال وتوفير جميع القرارات التي تصب في حق العامل وصاحب العمل، وتعكس هذه الأحكام التزام المملكة بتطبيق معايير العدالة والمساواة في سوق العمل لذلك ينصح التقيد بالأحكام القانونية التي تم طرحها في هذه المدونة.
وفي ختام مقالنا، تعد القضايا العمالية ونظام العمل وخاصة المادة 55 من نظام العمل السعودي من الأمور التي كثر البحث عنها،
وفي حالة وجود أي استفسار آخر فيما يتعلق بقوانين وأحكام سعودية أخرى فقط يمكنكم متابعة موقعنا.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من نظام العمل
أبرز الأسئلة الشائعة التي تدور حول المادة 55 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 53 على أن يجب على صاحب العمل أن يخضع العامل لفترة تجريبية مؤقتة بموافقته على أن تكون تلك المدة موضحة ضمن العقد المبرم فيما بينهما.
المادة 77 من نظام العمل السعودي نصت على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً.
المادة 80 في نظام العمل نصت على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات محددة وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.